60 tableaux de bord pour la gestion des compétences

Un tableau de bord a pour fonction de donner une information pertinente, rapide et synthétique sur un fonctionnement, un état, un objectif, une performance. Dans le domaine des compétences, on pense généralement qu''il est illusoire de vouloir mesurer les savoir-faire, les comportements, les potentiels d''une personne ou d''une équipe. Avec son brio habituel, Alain Labruffe démontre le contraire. ...