
Changer de regard sur les organisations du travail social
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« Combien as-tu de salariés dans ton établissement ? »
« Combien de personnes prenez-vous en charge ? »
C’est souvent par ce genre de questions que des directeurs d’établissements ou de services sociaux et médico-sociaux entrent en contact. La reconnaissance est liée à des normes quantitatives, plus il y en a, plus c’est important.
Cette vision des organisations du travail social par leurs stocks occ...
« Combien de personnes prenez-vous en charge ? »
C’est souvent par ce genre de questions que des directeurs d’établissements ou de services sociaux et médico-sociaux entrent en contact. La reconnaissance est liée à des normes quantitatives, plus il y en a, plus c’est important.
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« Combien as-tu de salariés dans ton établissement ? »
« Combien de personnes prenez-vous en charge ? »
C’est souvent par ce genre de questions que des directeurs d’établissements ou de services sociaux et médico-sociaux entrent en contact. La reconnaissance est liée à des normes quantitatives, plus il y en a, plus c’est important.
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« Combien de personnes prenez-vous en charge ? »
C’est souvent par ce genre de questions que des directeurs d’établissements ou de services sociaux et médico-sociaux entrent en contact. La reconnaissance est liée à des normes quantitatives, plus il y en a, plus c’est important.
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