DÉVELOPPER OU RECRUTER LES COMPÉTENCES ?

De nos jours, les entreprises tentent de gérer les compétences de leurs salariés, aux États-Unis, comme en France. Cette étude contribue à montrer qu''elles ne s''y prennent pas toutes de la même manière. La majorité le font par la centralisation directive, en une démarche néo-fordiste d''amaigrissement des structures. D''autre bien moins nombreuses, adoptent des problématiques internes qui lient ...