Einfluss von sozialen und wertorientierten Komponenten des Onboardings in Bezug auf die Arbeitgeberattraktivitat und die Bewerbungsabsicht unter Berucksichtigung der Big Five

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,0, Hochschule Osnabruck, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit setzt sich mit dem Einfluss der sozialen sowie wertorientierten Komponente des Onboarding-Prozesses in Bezug auf die Arbeitgeberattraktivitat und die Bewerbungsabsicht auseinander. Um zusatzlich den Einfluss der Personlichkeit des...