Le grand guide de l’évaluation du facteur humain

À l’heure où il est question de supprimer la notation aussi bien dans le primaire que dans le secteur public, l’évaluation des salariés devient un impératif pourapprécier la performance de chacun et établir des plans d’action personnalisés pour progresser.

Le management des compétences et l’évaluation du « facteur humain » s’imposent alors comme les moyens modernes, concertés et rigoureux pour atte...