Les survivants: vers une gestion différenciée des ressources humaines

Cette étude s''intéresse à un domaine des ressources humaines peu exploré en France. Celui des survivants : c''est-à-dire les salariés restant dans leur entreprise après un plan social. Voici une analyse des relations entre les états psychologiques ressentis par les survivants (sentiment d''injustice, d''insécurité) et leurs réactions (implication, engagement et intention de quitter leur organisat...