Patron, mais pas trop

À partir de 2016, les équipes d’Horia, une entreprise d’insertion par le travail, s’engagent dans une transformation de leur organisation et de leur façon de coopérer. L’inspiration est humaniste : sortir de la pyramide de chefs et d’exécutants pour entrer dans des relations d’équivalence, remplacer la culture du contrôle par une culture de la confiance. Pendant quatre années, Annette Preyer fait ...