Wer Konflikte managen muss, führt falsch

Wer glaubt, Führung bedeute, Konflikte gut zu lösen, hat den Kampf längst verloren.Dieses Essay-Buch zeigt radikal und klar: Wahre Führungsstärke beginnt dort, wo Konflikte gar nicht erst entstehen.Basierend auf der Rethinking-Matrix lernst du, wie du Strukturen, Kommunikation und emotionale Dynamik so gestaltest, dass dein Team stabil, leistungsfähig und konfliktresilient bleibt – ohne laute Inte...