Beförderung ohne Vorbereitung ist ein Risiko

Die alten Regeln funktionieren nicht mehr. Unternehmen befördern nach Leistung im Fach – und setzen damit Menschen in Positionen, für die sie nie ausgebildet wurden. Jeder zweite neue Vorgesetzte scheitert in den ersten 18 Monaten. Die Folge: hohe Fluktuation, sinkende Produktivität, frustrierte Teams. Das System ist kaputt.Dieses Buch zeigt, warum der klassische Aufstieg zum Vorgesetzten ein Kons...