Die Macht der Lücke: Die Theorie der strukturellen Löcher

Warum machen in großen Konzernen oft nicht die fleißigsten Fachkräfte die steilste Karriere, sondern jene Mitarbeiter, die scheinbar nur Informationen von einer Abteilung in die andere tragen? Dieses Phänomen der asymmetrischen Machtverteilung wird in der Soziologie brillant durch Ronald Burts Theorie der strukturellen Löcher erklärt.In jeder großen Organisation bilden sich eng vernetzte, isoliert...