Die stille Krise der Loyalitat: Warum High Performer nicht wegen Geld gehen

Dieses Buch beleuchtet die wahren Mechanismen hinter Mitarbeiterbindung im modernen Unternehmen. Wahrend viele Organisationen versuchen, Top-Talente mit Boni, Titeln oder Benefits zu halten, zeigt dieses Werk, warum Leistungstrager vor allem dann bleiben, wenn sie Sinn, Einfluss und Vertrauen erleben. Es untersucht, wie psychologische Sicherheit, kulturelle Koharenz und strategisch gestaltete Entw...