Führung durch Zuhören

Traditionelle Management-Ausbildungen setzen Führung fälschlicherweise oft mit Reden gleich. Uns wird beigebracht, dass man als starker Chef die lauteste Stimme im Raum sein, ständig Aufgaben delegieren, Motivationsreden halten und absolute Sicherheit ausstrahlen muss. Dieser Top-down-Ansatz erstickt jedoch Innovationen, schafft defensive Mitarbeiter und zerstört letztlich die psychologische Siche...