Generationsbezogene Transformation von Unternehmenswerten zur Optimierung des Employer Brandings

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Hochschule Fresenius Idstein, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche Bedeutung haben die generationsbezogenen Unterschiede hinsichtlich der Transformation von Unternehmenswerten zur Optimierung des Employer Brandings?Zunächst wird die Arbeitnehmerstruktur in Deutschland betrachtet. Entsprechend der G...