Hierarchien ohne Gegenstimme

Führung im Unternehmen gilt häufig als Ergebnis von Leistung, Innovation und unternehmerischem Mut. In vielen Technologiemärkten entsteht jedoch ein anderes Bild. Risikokapital, Gründerkultur und geschlossene Netzwerke fördern Strukturen, in denen ähnliche Denkweisen bevorzugt und abweichende Perspektiven systematisch ausgeblendet werden.Dieses Buch untersucht die kulturellen Mechanismen hinter de...