Human Resource Management und dessen Einfluss auf die Resilienz von Unternehmen. Eine theoriekontrastierende Analyse resilienzfördernder Maßnahmen

Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,0, Universität Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit nimmt die Aktualität und Zukunftsrelevanz des Resilienzkonzepts in der Betriebswirtschaft zum Anlass, um die Beeinflussbarkeit der Resilienz von Unternehmen genauer zu beleuchten. Das Vorhaben wird insofern spez...