KI-Bias im Recruiting: Warum Algorithmen diskriminieren und wie Fairness gelingt

Künstliche Intelligenz (KI) wird im Recruiting zunehmend eingesetzt, um Bewerbungsprozesse effizienter zu gestalten. Doch Algorithmen sind nicht immun gegen Voreingenommenheit und Diskriminierung. Dieses Buch analysiert die verborgenen Mechanismen des KI-Bias im Recruiting und bietet Lösungen für eine fairere und ethischere Personalauswahl.Die Autoren enthüllen die "versteckte Mechanik", mit der V...