Kognitive Diversität: Die strategische Notwendigkeit von radikalen unternehmerischen Außenseitern

Unternehmen suchen bei Neueinstellungen fast immer instinktiv nach Bewerbern, die reibungslos in die bestehende Unternehmenskultur passen. Doch genau dieser scheinbar logische "Cultural Fit" ist das fundamentale Rezept für toxische Stagnation.Wenn alle Mitarbeiter im Vorstand ähnliche biografische Hintergründe und identische akademische Prägungen aufweisen, entsteht zwangsläufig ein gefährliches, ...