Können anonymisierte Bewerbungsverfahren Chancengleichheit schaffen?

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,2, Universität Kassel, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Arbeit befasst sich der Autor mit der Frage, ob und inwiefern anonyme Bewerbungen im Vergleich zu traditionellen Bewerbungen wirksam sind. Hierfür wird Begriff der Diskriminierung definiert und erörtert, welche Einflussfaktoren für die Benachteiligung ...