Organisationsentwicklung aus der Praxis für die Praxis

Das Konzept von Organisationsentwicklung soll Kooperation, Partizipation und Transparenz in der Unternehmenskultur verankern:

• Klarheit in der Kommunikation,
• transparenter und konstruktiver Umgang mit Konflikten,
• partizipativer Führungsstil,
• Offenheit gegenüber Ideen der Mitarbeitenden,
• Wertschätzung der Leistungen im Unternehmen,
• Wahrnehmung und Beachtung der Kompetenzen im Unternehmen,
• Beteiligung an E...