Personlichkeitsdiagnostik im Recruiting. Das Big-Five-Modell in der Personalauswahl von Software-Designer:innen

Diese Hausarbeit untersucht, wie das Big-Five-Personlichkeitsmodell die Personalauswahl im Berufsfeld Software Design sinnvoll erganzen kann. Ausgehend von einer fundierten Einordnung des Personlichkeitsbegriffs widmet sich die Arbeit der Frage, welche Bedeutung Personlichkeitsmerkmale und -tests im modernen Recruiting einnehmen. Im Zentrum steht die detaillierte Vorstellung der Big-Five-Dimension...