Rechtssicherer Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting in Deutschland und im Vergleich mit China

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1.0, Universität der Bundeswehr München, Neubiberg (Institut für Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Human Resources Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, auf Grundlage einer vergleichenden Analyse und der Bewertung bestehender regulatorischer Rahmenbedingungen praxisorientierte Ha...