Soziodrama in der Organisationsentwicklung

Veränderung zum Anfassen, Beteiligung zum Leben erwecken, Lösungen hautnah erleben
Organisationsentwicklung bedeutet mehr als Strukturen zu verändern – sie ist Dialog, Reflexion und gemeinsames Lernen. Organisationen reflektieren, indem ihre Mitglieder miteinander kommunizieren. Soziodrama vertieft diese Gespräche, wenn Organisationen nachdenken, verstehen, Ideen sammeln oder Neues kreieren möchten...