Strukturen Gegen Gewohnheiten

Mitarbeiterführung orientiert sich in vielen Unternehmen noch immer an Einheitlichkeit. Gleiche Prozesse, gleiche Bewertungen und identische Entwicklungsmodelle sollen stabile Ergebnisse erzeugen. Doch genau diese Logik begrenzt häufig Motivation, Eigenverantwortung und Leistungsbereitschaft.Dieses Buch zeigt, warum herausragende Manager bewusst mit traditionellen Managementannahmen brechen. Sie k...