Strukturierte Übersicht der Rechtsfolgen, wenn der Arbeitsvertrag keine Regelung der individuellen Arbeitszeitdauer enthält

Masterarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Universität des Saarlandes (Rechtswissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Individuelles Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Festlegung der individuellen Arbeitszeitdauer erfolgt in erster Linie durch den Arbeitsvertrag. Dort heißt es dann, der Arbeitnehmer werde „in Vollzeit“ oder „in Teilzeit ...