Widerspruch bleibt im System hängen

Unternehmenskultur im Unternehmen entscheidet oft darüber, ob Prinzipien wirken oder nur formuliert werden. Besonders sichtbar wird das, wenn klare Entscheidungen vertagt werden.Dieses Buch untersucht, wie Organisationen Wahrheit aufnehmen, filtern oder abwehren.Es beschreibt drei Mechanismen: kulturelle Schutzreflexe, Führung ohne konsequente Verantwortlichkeit und Entscheidungsprozesse, die Konf...