Dilemas en movimiento dialoga con varias de las interpretaciones disponibles sobre uno de los episodios más relevantes de la historia reciente en Colombia: el estallido social de 2021.
Este libro esta disenado para ser una brujula que guie a estudiantes de licenciatura y posgrado a traves del extenso y a veces intimidante terreno de la estadistica aplicada.
El antiestatismo, con sus imágenes de instituciones vetustas y corruptas, se ha vuelto una consigna tan potente como lo fue la del Estado presente hasta hace unos años.
Workplace bullying is an increasingly pervasive issue and is a challenge that should be addressed holistically, comprehensively and with a targeted approach.
This book provides a holistic view of the topic of values-based leadership by bridging the important gap between understanding theory and applying it in practice.
This book provides a holistic view of the topic of values-based leadership by bridging the important gap between understanding theory and applying it in practice.
El concepto de gestionar sin estar comprende diversos aspectos acerca de cómo conducir una organización o un grupo de trabajo sin la necesidad de estar físicamente presentes en el mismo lugar.
Recursos Humanos ha pasado a de ser un área de soporte a constituirse en la mano derecha de los CEO de aquellas compañías que han entendido realmente la importancia que el talento humano tiene en las organizaciones de hoy.
A lo largo de este tiempo, si bien los conceptos basicos de un proceso de seleccion no han cambiado, si lo han hecho algunos de sus aspectos, especialmente por los avances tecnologicos y, particularmente, por la irrupcionde las redes sociales.
En este nuevo libro, Martha Alles nos propone una vision general de la amplia tematica de gestion de las personas a partir del tratamiento de 25 cuestiones o temas criticos seleccionados de una manera particular: fueron elegidos 25 temas que son reiterado motivo de consulta por parte de empresarios, directores de empresas y responsables de Recursos Humanos.
Direccion estrategica de Recursos Humanos agrega a partir de ahora, a su larga trayectoria, una version remozada y siempre orientada a brindar a especialistas, profesores, alumnos, profesionales y directivos de organizaciones, elementos y conceptos que los ayuden a desenvolverse con exito en este campo del conocimiento que ha probado ser esencial para encarar los tiempos por venir.
Las dos dimensiones de nuestra vida, el desarrollo laboral y profesional por un lado y por el otro la plena realizacion de las necesidades y deseos personales de nuestra existencia, han entrado en colision en los ultimos tiempos.
La obra, en su conjunto, presentará al lector una amplia gama de acciones a realizar para que la gestión de un área de Recursos Humanos alcance una valoración positiva alta, producto de la eficacia y de la calidad de la tarea realizada.
Aun hoy, numerosas organizaciones administran sus recursos humanos mediante "oficinas de personal" dedicadas casi exclusivamente al cumplimiento de las normas legales en materia laboral.
Comportamiento organizacional logra bajar un tema, habitualmente tratado en la literatura técnica a nivel teórico, al plano eminentemente práctico, mediante la utilización de la metodología de Gestión de recursos humanos por competencias como instrumento para propiciar y administrar el cambio sistemático de los comportamientos de cualquier organización.
El volumen 2 emplea el metodo de casos y contiene un completo set de ejemplos extraidos de situaciones reales, con las posibles soluciones propuestas por la autora.
Al analizar la naturaleza de las historias, se observa que se pueden transmitir de tres maneras: narradas (storytelling),mostradas (storyboard) o vivenciadas (role-playing game).
This book studies some important issues in China's labor market, such as rural labor migration, employment and wage discrimination, the new dual labor market, and economic returns on schooling, using the newer and representative data and advanced estimation models.
This volume includes contributions selected after a double blind review process and presented as a preliminary version at the 45th Meeting of the Italian Statistical Society.
The goal of Bodies and Emotions from the Global South: Empirical and Methodological Inquiries About Labor is to explore the experiences of workers from the Global South, especially from an Argentine city.
Topografías de la investigación social con incidencia territorial trata de la experiencia de dos colectivos de investigación, la CESYCME y el SICUNA, que se fundaron en la Pontificia Universidad Javeriana y que han tenido impacto social fuera de ella.
El estudio de la realidad social desde el ámbito académico implica la selección y el diseño de técnicas de acopio de información, el uso de herramientas para procesar, analizar y validar los datos obtenidos en campo, así como la elección de los formatos y medios para comunicar los hallazgos.
Writing Positionality for Qualitative Inquiry: A Meta-Analysis of Written Research provides fundamental instruction for researchers on expressing positionality and incorporating written positionality statements into their research writing.
Writing Positionality for Qualitative Inquiry: A Meta-Analysis of Written Research provides fundamental instruction for researchers on expressing positionality and incorporating written positionality statements into their research writing.
Crowdsourcing and Value Co-creation in Human Resource Management explores the transformative role of crowdsourcing in human resources, highlighting how it enables value co-creation within organisations.
Volume 23 of Research in Occupational Stress and Well-Being explores the intricate relationship between stress, well-being, and the evolving nature of work in the 21st century.
Crowdsourcing and Value Co-creation in Human Resource Management explores the transformative role of crowdsourcing in human resources, highlighting how it enables value co-creation within organisations.
Evidence as a concept is central to our understanding of the world and the way in which we establish or verify the truth or otherwise of a statement, assertion or proposition.
This book covers the issues related to the advances in productivity and organizational management that result from the continuous and highly complex process of change that today's organizations are facing.
Evidence as a concept is central to our understanding of the world and the way in which we establish or verify the truth or otherwise of a statement, assertion or proposition.
This book provides an in-depth exploration of ethics and rationality in the context of the contemporary Indian perspectives, focusing on applied ethics in organizational, technological, environmental, and philosophical contexts.
This book provides an in-depth exploration of ethics and rationality in the context of the contemporary Indian perspectives, focusing on applied ethics in organizational, technological, environmental, and philosophical contexts.
