Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,7, bbw Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, wie Gesundheit und Führung in Einklang gebracht werden können.
As hybrid and remote work reshapes the modern workplace, Hybrid Work and Organisational Transformation offers a timely and research-based exploration of how organisations are redefining identity, trust, and communication in digitally mediated environments.
After decades of attacks on the bureaucracy and recent efforts by political leaders to undermine democracy, public servants are tired, burned out, and questioning the value of public service.
Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: iubh, , Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit beschäftigt sich mit dem Personalmanagement der NPOs in Bezug auf die Struktur der Mitarbeiter*innen und zeigt die dabei möglichen Herausforderungen auf.
Akademische Arbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Handel und Distribution, , Sprache: Deutsch, Abstract: The beginning of the twenty‐first century marks a period of sustainable changes in society and the economy.
Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule Deggendorf (Technische Hochschule Deggendorf), Sprache: Deutsch, Abstract: Digitalisierung ist in allen Bereichen ein Muss.
Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 2,0, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Hausarbeit untersucht Möglichkeiten zur Verbesserung des Betriebsklimas und deren Einfluss auf die Mitarbeitermotivation.
Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 1,7, SRH Hochschule Berlin (früher OTA) (Wirtschaftspsychologie), Veranstaltung: Emotionen am Arbeitsplatz und in der Werbung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit untersucht Machtmissbrauch in der Arbeit mithilfe der Fragestellung "Warum mobben Führungskräfte ihre Mitarbeiter?
Masterarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 2,2, Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau (Sozialwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der Masterarbeit ist es, einen Einblick zu gewinnen, wie in der beruflichen Ausbildung personale und soziale Kompetenzen, entwickelt werden können.
Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Veranstaltung: Positive Leadership, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es zu eruieren inwieweit Modelle des „Positive Leaderships“ für eine positive Organisationsentwicklung in unterschiedlichen Ländern eines international agierenden Unternehmens gleichermaßen genutzt werden können und aufzuzeigen welchen Einfluss Führungskräften auf eine positive Organisationsentwicklung und somit das Wohlbefinden und die Gesundheit ihrer Mitarbeiter haben.
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,3, Fachhochschule der Sächsischen Verwaltung Meißen (Allgemeine Verwaltung), Sprache: Deutsch, Abstract: In der modernen und sich wandelnden Arbeitswelt spielen Begriffe wie Digitalisierung, Flexibilisierung oder Globalisierung eine immer größer werdende Rolle.
Essay aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Beschaffung, Produktion, Logistik, Note: 1,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Dortmund früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird die These, dass trotz der Just-in-time-Beschaffung eine Lagerhaltung in mancher Hinsicht effektiv sei, kritisch betrachtet.
Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 2,0, Hochschule Fresenius Frankfurt, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Angesicht des demografischen Wandels in Deutschland verstärken sich personalwirtschaftliche Risiken von Unternehmen zunehmend.
Forschungsarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: B, , Sprache: Deutsch, Abstract: This study focused on determining the effect of motivation on employee performance in Oyam Town Council in Uganda.
Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Employer Branding, Note: 1,3, (IU Internationale Hochschule), Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge der wachsenden Herausforderungen können Unternehmen weder ausreichend qualifizierte Fachkräfte im eigenen Land anwerben, noch halten, weshalb die Suche nach geeignetem Personal über die Landesgrenzen hinausgehen muss – Employer Branding findet dann nicht mehr nur lokal, sondern auch global statt.
Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, durch eine quantitative Datenanalyse ein tieferes Verständnis der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz zu erlangen und deren Auswirkungen auf die Mitarbeitergesundheit zu untersuchen.
Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Politik - Thema: Sozialpolitik, Note: 2,7, Universität Stuttgart (Institut für Volkswirtschaftslehre und Recht), Veranstaltung: Wissenschaftliches Arbeiten, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Diskussion um eine Anhebung beziehungsweise Anpassung des Renteneintrittsalters im Kontext aktueller demografischer Entwicklungen wird seit vielen Jahren geführt.
Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 2,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die Herausforderungen wie der demografische Wandel und eine angespannte Finanzlage sowie die zu erfüllenden Aufgaben - wie beispielsweise die Digitalisierung des öffentlichen Sektors - werden immer vielfältiger und komplexer.
Masterarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Note: 1,3, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In einer Ära, die von unaufhaltsamen technologischen Fortschritten geprägt ist, stehen wir vor einer tiefgreifenden Transformation der Arbeitswelt.
Fallstudie aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,7, (IU Internationale Hochschule), Veranstaltung: Modul: Organizational Behavior, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Fallstudie zielt darauf ab, eine fundierte Entscheidungsgrundlage für das mittelständische IT-Unternehmen TRESOLITE GmbH zu schaffen, um die Herausforderung der hohen Mitarbeiterfluktuation mittels eines innovativen Mentoring-Programms zu bewältigen.
Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Universität Hamburg (Wirtschaft und Sozialwissenschaften), Veranstaltung: Neue Arbeitsform, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Digitalisierung hat in den letzten Jahren auch auf die Arbeitswelt großen Einfluss ausgeübt.
Companies already pay people to copy data, chase missing information, update spreadsheets, prepare invoices, route requests, rename files, check documents, and send the same follow-ups every week.
El libro Friccion logistica propone una mirada realista sobre el funcionamiento de las operaciones, cuestionando la idea tradicional de sistemas ordenados y predecibles.
This edited volume explores decision science theory-based approaches for enhancing the quality and productivity of products and processes, particularly in the fields of manufacturing, services, healthcare, banking, environment, agriculture, education, digital technology, and information technology.
This book constitutes the refereed proceedings of the 14th International Conference on Logistics and Maritime Systems, LOGMS 2026, held in Barcelona, Spain, during July 7–10, 2026.
This book constitutes the refereed proceedings of the 14th International Conference on Logistics and Maritime Systems, LOGMS 2026, held in Barcelona, Spain, during July 7–10, 2026.
This edited volume explores decision science theory-based approaches for enhancing the quality and productivity of products and processes, particularly in the fields of manufacturing, services, healthcare, banking, environment, agriculture, education, digital technology, and information technology.
This book showcases the significance of an integrated Green Lean Six Sigma (GLSS) approach as an emerging environmentally sustainable business practice that can be applied in both manufacturing and service organizations.
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Leading Organizational Wellbeing explores how leaders can advance organizational wellbeing by applying practices from the Social (S) pillar of ESG to enhance employee satisfaction, reputation, social impact, and customer loyalty.
Leading Organizational Wellbeing explores how leaders can advance organizational wellbeing by applying practices from the Social (S) pillar of ESG to enhance employee satisfaction, reputation, social impact, and customer loyalty.
Despite representing significant portions of the advertising, marketing, and public relations work force, the lesbian, gay, bisexual, and transgendered (LGBT) community has largely been ignored by scholarly research in strategic communications.
This book explores how HR technologies may mitigate the negative impacts of work-family conflicts on work engagement, a topic of increasing relevance in the digital era.
