Psychological theory, systems, schools and viewpoints

A health coach with ADHD offers the ultimate wellness guide for neurodivergent women, full of easy-to-implement and adaptable advice to help you thrive.

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,7, Eberhard-Karls-Universität Tübingen (Erwachsenenbildung/Weiterbildung), Veranstaltung: Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die moderne Arbeitswelt, geprägt von Globalisierung und technologischem Fortschritt, stellt Organisationen vor neue Herausforderungen.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Pädagogik - Pädagogische Soziologie, Note: 1,0, Johannes Gutenberg-Universität Mainz (Erziehungswissenschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit soll aufzeigen, inwiefern die soziale Konstruktion von Mutterschaft Wirkmacht auf Frauen und ihre neugewonnene Rolle innerhalb eines Beziehungsgefüges ausübt.

As hybrid and remote work reshapes the modern workplace, Hybrid Work and Organisational Transformation offers a timely and research-based exploration of how organisations are redefining identity, trust, and communication in digitally mediated environments.

Essay aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 2,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Bonn früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit werden die Theoretischen Grundbegriffe des Digital Leadership sowie die Grundbegriffe Führung und Führungskraft erklärt.

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,7, bbw Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, wie Gesundheit und Führung in Einklang gebracht werden können.

A Psychoanalytic Framework for Civic Renewal: Reimagining Democracy from the Ground Up offers a compelling and original thesis: that the global crisis of democracy is not a purely political or economic problem but a deeply rooted psychological and relational one.

As hybrid and remote work reshapes the modern workplace, Hybrid Work and Organisational Transformation offers a timely and research-based exploration of how organisations are redefining identity, trust, and communication in digitally mediated environments.

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 2,0, AKAD University, ehem.

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: iubh, , Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit beschäftigt sich mit dem Personalmanagement der NPOs in Bezug auf die Struktur der Mitarbeiter*innen und zeigt die dabei möglichen Herausforderungen auf.

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule Deggendorf (Technische Hochschule Deggendorf), Sprache: Deutsch, Abstract: Digitalisierung ist in allen Bereichen ein Muss.

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 2,0, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Hausarbeit untersucht Möglichkeiten zur Verbesserung des Betriebsklimas und deren Einfluss auf die Mitarbeitermotivation.

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 1,7, SRH Hochschule Berlin (früher OTA) (Wirtschaftspsychologie), Veranstaltung: Emotionen am Arbeitsplatz und in der Werbung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit untersucht Machtmissbrauch in der Arbeit mithilfe der Fragestellung "Warum mobben Führungskräfte ihre Mitarbeiter?

Empowerment ist in der Managementliteratur seit Jahrzehnten populär und erfährt unter dem Schlagwort "New Work" besondere Aufmerksamkeit.

Masterarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 2,2, Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau (Sozialwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der Masterarbeit ist es, einen Einblick zu gewinnen, wie in der beruflichen Ausbildung personale und soziale Kompetenzen, entwickelt werden können.

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Veranstaltung: Positive Leadership, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es zu eruieren inwieweit Modelle des „Positive Leaderships“ für eine positive Organisationsentwicklung in unterschiedlichen Ländern eines international agierenden Unternehmens gleichermaßen genutzt werden können und aufzuzeigen welchen Einfluss Führungskräften auf eine positive Organisationsentwicklung und somit das Wohlbefinden und die Gesundheit ihrer Mitarbeiter haben.

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, AKAD University, ehem.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,3, Fachhochschule der Sächsischen Verwaltung Meißen (Allgemeine Verwaltung), Sprache: Deutsch, Abstract: In der modernen und sich wandelnden Arbeitswelt spielen Begriffe wie Digitalisierung, Flexibilisierung oder Globalisierung eine immer größer werdende Rolle.

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 2,0, Hochschule Fresenius Frankfurt, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Angesicht des demografischen Wandels in Deutschland verstärken sich personalwirtschaftliche Risiken von Unternehmen zunehmend.

Forschungsarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: B, , Sprache: Deutsch, Abstract: This study focused on determining the effect of motivation on employee performance in Oyam Town Council in Uganda.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Employer Branding, Note: 2.

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Employer Branding, Note: 1,3, (IU Internationale Hochschule), Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge der wachsenden Herausforderungen können Unternehmen weder ausreichend qualifizierte Fachkräfte im eigenen Land anwerben, noch halten, weshalb die Suche nach geeignetem Personal über die Landesgrenzen hinausgehen muss – Employer Branding findet dann nicht mehr nur lokal, sondern auch global statt.

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, durch eine quantitative Datenanalyse ein tieferes Verständnis der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz zu erlangen und deren Auswirkungen auf die Mitarbeitergesundheit zu untersuchen.

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Politik - Thema: Sozialpolitik, Note: 2,7, Universität Stuttgart (Institut für Volkswirtschaftslehre und Recht), Veranstaltung: Wissenschaftliches Arbeiten, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Diskussion um eine Anhebung beziehungsweise Anpassung des Renteneintrittsalters im Kontext aktueller demografischer Entwicklungen wird seit vielen Jahren geführt.

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 2,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die Herausforderungen wie der demografische Wandel und eine angespannte Finanzlage sowie die zu erfüllenden Aufgaben - wie beispielsweise die Digitalisierung des öffentlichen Sektors - werden immer vielfältiger und komplexer.

Masterarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Note: 1,3, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In einer Ära, die von unaufhaltsamen technologischen Fortschritten geprägt ist, stehen wir vor einer tiefgreifenden Transformation der Arbeitswelt.

Fallstudie aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,7, (IU Internationale Hochschule), Veranstaltung: Modul: Organizational Behavior, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Fallstudie zielt darauf ab, eine fundierte Entscheidungsgrundlage für das mittelständische IT-Unternehmen TRESOLITE GmbH zu schaffen, um die Herausforderung der hohen Mitarbeiterfluktuation mittels eines innovativen Mentoring-Programms zu bewältigen.

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Universität Hamburg (Wirtschaft und Sozialwissenschaften), Veranstaltung: Neue Arbeitsform, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Digitalisierung hat in den letzten Jahren auch auf die Arbeitswelt großen Einfluss ausgeübt.

This book is a comprehensive guide to applying positive psychology principles to leadership and organizational management.

This book is about Jacques Lacan’s place in the history of Marxist thought.

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Leading Organizational Wellbeing explores how leaders can advance organizational wellbeing by applying practices from the Social (S) pillar of ESG to enhance employee satisfaction, reputation, social impact, and customer loyalty.

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Leading Organizational Wellbeing explores how leaders can advance organizational wellbeing by applying practices from the Social (S) pillar of ESG to enhance employee satisfaction, reputation, social impact, and customer loyalty.

Drawing on a wealth of experience from both current and past practitioners in mental health, this book is a handbook for Approved Mental Health Practitioners at a time of uncertainty and change.

Do you often start projects with excitement, only to leave them unfinished?

Diferentes voces y escrituras confluyen en este libro.

Sándor Ferenczi fue una de las figuras más audaces del movimiento psicoanalítico.

¿Qué estatuto tiene el mal cuando se lo lee con Freud y con Lacan?

THE SUNDAY TIMES BESTSELLERThe inspiring guide to letting go of competition, reducing stress, and living a happier, more authentic life from the 15-million-copy bestselling author of the Japanese self-help phenomenon, The Courage to Be DislikedAre you exhausted from trying to be exceptional?

This book develops a relational-neurodevelopmental framework for understanding how early experience becomes procedurally encoded, organised, and transmitted across generations.

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Dissociation, Compulsion, and Language Games in Psychoanalysis investigates the strangely underexplored topic of the phenomenology of language in psychoanalytic dialogue-as impacted by trauma, addiction, and other compulsive aversions.

Black Fatherhood, Adoption, and Theology: A Contextual Analysis and Response is a qualitative exploration into the complex intersection of Black fatherhood, adoption, and theology.

Dissociation, Compulsion, and Language Games in Psychoanalysis investigates the strangely underexplored topic of the phenomenology of language in psychoanalytic dialogue-as impacted by trauma, addiction, and other compulsive aversions.

Black Fatherhood, Adoption, and Theology: A Contextual Analysis and Response is a qualitative exploration into the complex intersection of Black fatherhood, adoption, and theology.

Mentalizing and Group Analysis presents a synthesis of group analysis and Mentalization-Based Group Therapy (MBT-G).

Bridging the worlds of psychological theory and visual storytelling, this book provides a unique and compelling guide for screenwriters seeking to create emotionally resonant and psychologically authentic characters.

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In this comprehensive book, Rakefet Efrat Holzer explores the concept of the negative from psychoanalytic, linguistic and philosophical perspectives.