Social research and statistics

Eine falsche Personalauswahl kostet ein Unternehmen Geld und Zeit.

Paul Sahm ist Mitglied der PGA of Germany seit 2008Seit dem hat er viele Golferinnen und Golfer erlebt und dabei festgestellt, dass viele von ihnen falsch trainieren.

The term "e;Job Integrated Learning"e; (JIL) is defined to describe those work integrated learning (WIL) programs, in which the student is employed by a single company during the complete duration of the study program and in which lectures and internships are geared to maximize applied learning and the transfer of knowledge from university to company and vice versa.

Die erfahrenen Coaches Bettina von Troschke und Bernhard Haas zeigen in diesem konkreten Praxisführer, wie Führungskräfte durch Analysemethoden, fundierte Vorgehensweisen und Lösungsvorschläge die eigene Kompetenz verbessern, sich zum Coach weiterentwickeln und ein leistungsstarkes Team formen.

Qualität und Wettbewerbsfähigkeit der Dienstleistungen der Caritas hängen vom Gewinnen geeigneter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab.

*** GIBT ES AUCH IM TASCHENBUCHFORMAT ISBN: 978-3-7450-4048-7 ***Sie sind neu im Callcenter-Business und möchten schon jetzt die wichtigsten Fachwörter kennen, um einen guten Eindruck zu hinterlassen oder möchten Sie einfach nur ein Nachschlagewerk, dass Ihnen die wichtigsten Begriffe im Callcenter-Business erklärt?

Die überwiegende Mehrheit der queeren Mitarbeitenden gibt ihre wahre Identität am Arbeitsplatz nicht preis.

Through theoretical-practical studies, this book explains the foundational concepts of ecocentrism, knowledge management, and sustainability and advances the understanding of how ecocentric paradigms can be leveraged for the process of knowledge management and knowledge creation, showcasing various applications of this practice and illustrating advantages and disadvantages of adopting an eco-centric approach.

Das Buch stellt das Team Management System (TMS) der Teamerfolgsforscher Margerison/McCann erstmals auf Deutsch vor.

Das Verhältnis von Wirtschaft, öffentlichem Sektor und gemeinnützigen Institutionen verändert sich rasant.

Die 600 Fragen und Antworten fassen das Wichtigste rund um das Personalmanagement auf kompakte und lesefreundliche Weise zusammen, verhelfen zu neuen Erkenntnissen, fokussieren wichtige Aspekte eines Themas und geben Orientierungshilfen zu neuen Trends.

Using Qualitative Methods to Answer Your Research Question provides an accessible and detailed guide to using qualitative methods in social science research.

Advancing your career in the best possible way requires a well-structured and targeted approach.

Dieses Buch ist eine der ersten Publikationen zum neuen Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz.

An analysis of the effects of moral debates on sociological research.

El presente volumen recoge, en síntesis, los aportes más relevantes que el pensamiento occidental ha ofrecido acerca del hombre.

This 1998 edition of OECD's periodic review of Germany's economy examines recent economic developments, policies and prospects.

This 2000 edition of OECD's periodic review of the UK economy examines recent economic developments, policies and prospects and includes special features on structural reforms and public expenditure reform.

Organised by issues such as climate change, air pollution, biodiversity, waste or water resources, this publication includes key environmental indicators endorsed by OECD Environment Ministers and the broader OECD Core Set of environmental indicators.

This book provides an understanding and imaging of how a stress-free workplace might be designed and implemented in the context of the 'new normal.

Strategic People Management and Development maps to the CIPD Level 7 module 'People Management and Development strategies for performance'.

Employment Law is the core textbook for the CIPD Level 7 module of the same name.

The best leaders, in the biggest moments, know how to read the situation, respond in the most effective way possible, and move forward.

A positive attitude, the ability to adapt to change, and the willingness to learn from failure .

Was bedeutet die Arbeitsintegration beeinträchtigter oder benachteiligter Menschen in einem Betrieb?

Sitzungen, Verkaufs- und Beschwerdegespräche, Bewerbungs- und Mitarbeitendengespräche, Diskussionen im Team.

Wie viele Mitarbeitende mit welchen Qualifikationen braucht ein Unternehmen?

Ob KMU, Großunternehmen oder Non-Profit-Organisation - individualisiertes Personalmanagement entwickelt sich zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor.

Eine unvermittelt geäußerte Forderung, eine von langer Hand geplante Intrige oder ein organisierter Arbeitskampf - Widerstand kommt im Arbeitsalltag in vielen Formen daher.

"Bei der Lektüre lernte ich viel Praktisches und erhielt wertvolle Hinweise.

Originell, kreativ, übersichtlich gestaltet und praxisnah: Die 66 Ideen des Buches - einfach nach Rezept - sollen Unternehmer, Manager, Teamleiter und Personalverantwortliche dazu inspirieren, etwas Spezielles und Wertschätzendes für ihre Mitarbeitenden zu tun.