Este libro analiza el proceso de descentralización en el Perú, iniciado en 2003, en la producción, la distribución, el empleo, el bienestar y el desarrollo humano con el fin de verificar si ha contribuido a la solución de los tres problemas estructurales en las regiones: la débil integración, la divergencia en el crecimiento y las desigualdades entre regiones y dentro de ellas.
Tackling Wicked Problems in Complex Ecologies is a call to action, focusing on the role that evaluators can play in addressing social and economic problems.
The oft-used phrase ‘Money makes the world go round’ not only highlights the purely economic nature of money but also underscores its significant implications for politics, society, and humanity.
Erfolg durch wertschätzende Führung - Gesunde Mitarbeitende = erfolgreiches Unternehmen Dieses 30-Minuten-Buch spricht branchenübergreifend alle jene an, die in Personal- und Führungsverantwortung stehen.
Yang explores the use of crowdsourcing in translation within the Chinese context, focusing on Yeeyan - the largest online translation community in China.
In many hospitality establishments, the manager or supervisor is the human resources department, expected to make all hiring and training decisions, often with little training or background to do so successfully.
The world of the 21st century develops between the paradox of the coexistence of millions of human beings deprived of speech, unable to express their ideas, their feelings or their desires, and millions of people who communicate permanently from their mobile devices.
This is the first book to comprehensively analyze key issues regarding innovation, entrepreneurship, and human resource development in the Japanese agricultural sector.
Un cheminement intellectuel menant a une mise en cause de l'esprit taylorien dominantIl est des experiences capables de changer nos vies pour le mieux, des experiences decisives grace auxquelles ce qu'il y a de meilleur en nous refait surface avec tant de vitalite qu'il ne nous est plus possible de l'enfouir a nouveau.
School Development through Teacher Research , Lesson and Learning Studies in Sweden and Tanzania presents the results from a three-year-long joint research project conducted by educational researchers from Tanzania and Sweden.
En las organizaciones, privadas o públicas, con o sin fines de lucro, jerárquicas o colegiadas, la credibilidad -base de la confianza, el buen clima laboral y la imagen institucional- se construye a través de la congruencia en las decisiones corporativas, más allá de la coherencia individual de cada líder.
El propósito de HR Makers a través de este libro es compartir las prácticas de evolución de recursos humanos y el negocio como una alternativa para repensar la forma en que brindamos valor en las organizaciones.
Mientras el mercado busca conocimiento en las aulas y los claustros de las universidades, en las páginas interiores de este libro encontrarás una empresa que busca talento donde nadie lo está mirando.
Están quienes creen que los gobiernos progresistas de principios del siglo XXI en América Latina representaron un avance socioeconómico indiscutible para masas de personas postergadas por décadas.
Hoy no sería posible pensar las formas concretas que ha adquirido la violencia en América Latina, ni la impotencia que esta es capaz de producir, sin antes descifrar -aunque solo sea de una manera parcial o fragmentaria- cómo es que participamos cotidianamente en la producción y en la configuración de todo tipo de espacios de poder.
En este libro, Laurent Thévenot, uno de los sociólogos más reconocidos de la actualidad, retoma el interrogante central de las ciencias sociales: por qué estamos juntos en una sociedad, por qué colaboramos, por qué nos involucramos en acciones comunes.
Si usted es un investigador en ciencias sociales –sociólogo, antropólogo, economista–, estará habituado a redactar artículos académicos en los que debe cumplir cuidadosamente ciertas reglas: la delimitación clara del objeto, evidencias o pruebas que certifiquen la veracidad de lo que se afirma sobre ese objeto, la extrema cautela en los juicios de valor.
En nuestro lugar, encargados del capital humano en las empresas y organizaciones, es un riesgo que estamos obligados a correr, sobre todo si queremos hacer bien nuestro trabajo.
This book captures the essence of current workforce development perspectives and draws on extensive global research to uncover a range of issues confronting organisations.
The authors describe mostly in non-technical language the development of a new scientific paradigm based on nonlinear deterministic dynamics and fractal geometry.
This book provides an understanding of human resource management practices in the People's Republic of China and comparisons with HRM practices in Western countries.
This book argues that mainstream social scientists have failed to be useful because of misguided efforts to use objectivist methods employed in the natural sciences - of treating humans as "e;things"e;.
Thinking, Fast and Slow'da Daniel Kahneman, Amos Tversky ile on yıllar boyunca yaptığı çalışmalardan elde ettiği bir dizi içgörüyü sunarak insanların neden sıklıkla hatalı ve mantıksız kararlar verdiğini açıklıyor.
Поймите суть кайдзен (также известного как непрерывное улучшение или постепенное улучшение) всего за 50 минут с помощью этой практичной и краткой книги.
Поймите суть теории игр (также известной как теория стратегического поведения и теория интерактивных решений) всего за 50 минут с помощью этой практичной и краткой книги.
