Dieses Buch bietet Banken in der Schweiz und Liechtenstein eine praxisnahe Orientierungshilfe, um institutsspezifische Wechselwirkungen zwischen den drei Dimensionen der Nachhaltigkeit zu erkennen.
Aufgrund der demographischen Entwicklung und des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen zentral, ihre Mitarbeiterinnen ab 45 Jahren möglichst lange und mit hohem Arbeitspensum im Arbeitsprozess zu halten.
Dieses Buch bietet Banken in der Schweiz und Liechtenstein eine praxisnahe Orientierungshilfe, um institutsspezifische Wechselwirkungen zwischen den drei Dimensionen der Nachhaltigkeit zu erkennen.
Das Buch zeigt, wie Geschäftsführer durch die drei Schlüsselrollen im CEO Office – CEO, Chief of Staff (CoS) und Executive Business Partner (EBP) –Freiraum für Wachstum schaffen.
This book provides a thorough description of how corporate responsibility is changing in the age of Big Data and Artificial Intelligence, and how Corporate Digital Responsibility (CDR) can lead to a sustainable competitive advantage for companies in the digital transformation.
Aufgrund der demographischen Entwicklung und des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen zentral, ihre Mitarbeiterinnen ab 45 Jahren möglichst lange und mit hohem Arbeitspensum im Arbeitsprozess zu halten.
This book provides a thorough description of how corporate responsibility is changing in the age of Big Data and Artificial Intelligence, and how Corporate Digital Responsibility (CDR) can lead to a sustainable competitive advantage for companies in the digital transformation.
In diesem Buch geben renommierte Expert*innen aus dem Feld der strategischen Kommunikationsforschung und -praxis aktuelle, interdisziplinäre Einblicke in die Strategien der Unternehmenskommunikation.
In diesem Buch geben renommierte Expert*innen aus dem Feld der strategischen Kommunikationsforschung und -praxis aktuelle, interdisziplinäre Einblicke in die Strategien der Unternehmenskommunikation.
Das Fachbuch beschreibt mit seiner interdisziplinären Ausrichtung die Freiheit in Organisationen aus mehreren Blickwinkeln und thematisiert dabei vor allem die Handlungsebene.
Das Fachbuch beschreibt mit seiner interdisziplinären Ausrichtung die Freiheit in Organisationen aus mehreren Blickwinkeln und thematisiert dabei vor allem die Handlungsebene.
Viele mittelständische Unternehmen scheitern nicht an der Qualität ihrer Ideen, sondern an unsichtbaren Hürden im eigenen System: Mitarbeitende fürchten Veränderungen und lehnen sie ab.
Viele mittelständische Unternehmen scheitern nicht an der Qualität ihrer Ideen, sondern an unsichtbaren Hürden im eigenen System: Mitarbeitende fürchten Veränderungen und lehnen sie ab.
Das Buch zeigt, wie Geschäftsführer durch die drei Schlüsselrollen im CEO Office – CEO, Chief of Staff (CoS) und Executive Business Partner (EBP) –Freiraum für Wachstum schaffen.
This book is the second volume presenting carefully selected chapters from the proceedings of the 8th International Scientific Conference on Business and Economics (ISCBE), Tetovo, North Macedonia, which took place in May 2025.
