Illustrated by the experience of the World Bank, this book explains how knowledge management, traditionally viewed as being about information systems and processes, can play a fundamental corporate role by creating a competitive edge for organizations, increasing team performance, and fostering effective, large-scale organizational change.
"Man kann sich nicht nicht entwickeln"Dieser Satz ist angelehnt an das erste der fünf Axiome von Paul Watzlawick's Kommunikationstheorie: "Man kann nicht nicht kommunizieren.
This edited volume brings together two largely separate fields - organization studies and multimodal social semiotics - to develop an integrated research agenda for the novel interdisciplinary field of 'organizational semiotics'.
This edited volume brings together two largely separate fields - organization studies and multimodal social semiotics - to develop an integrated research agenda for the novel interdisciplinary field of 'organizational semiotics'.
Jede Tätigkeit in der Verwaltung beschäftigt sich mit einer Menge schriftlicher Arbeiten, die ihr nicht selten den Vorwurf büro kratischer Schwerfälligkeit, unverständlicher Vielschreiberei und unproduktiven Papierverbrauchs einbringt.
Jede Tätigkeit in der Verwaltung beschäftigt sich mit einer Menge schriftlicher Arbeiten, die ihr nicht selten den Vorwurf büro kratischer Schwerfälligkeit, unverständlicher Vielschreiberei und unproduktiven Papierverbrauchs einbringt.
Mit dieser Schrift sollen methodische Grundlagen und aus der Praxis stammende Erkenntnisse und Verfahrensweisen für die Organisations und Rationalisierungsarbeit in den kaufmännischen Bereichen der Wirtschaft aufgezeigt werden.
Die Organisation gehört zu den wesentlichen unternehmerischen Gestal tungselementen, wenn grundsätzliche Organisationsfragen auch nicht so häufig Gegenstand der Diskussion in der Unternehmensführung sind wie etwa Investitions-oder Personalfragen.
Ober die Voraussetzungen und die Grundlagen für die Berufs tätigkeit des Organisators bestehen auch heute noch, in einer Zeit, in der der Organisator eine gesuchte Persönlichkeit im Wirtschafts leben ist, viele Unklarheiten.
Die Relevanz von Sekundärorganisatorischen Verbesserungskonzepten ist für die nachhaltige Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen unbestritten.
Organisatorischer Wandel, organisationales Lernen oder auch der Lebenszyklus von Un ternehmen gehören zu den Schlagworten, die in den letzten Jahren verstärkt Einzug in die betriebswirtschaftliche Forschung und Managementliteratur gehalten haben.
Unternehmen sind in den letzten Jahrzehnten mit einer steigenden Umweltkompie xität und -dynamik konfrontiert: Neue Informationstechnologien, ein rasch wach sendes Wissen und die sich ausweitenden Verflechtungen der Weltwirtschaft führten zu tiefgreifenden Veränderungen.
