La Supervision de Coaching es una actividad que cobra cada vez mayor importancia, debido a que les brinda a los coaches profesionales un espacio de reflexion apto para explorar los desafios que enfrentan junto a sus clientes, reconocer puntos ciegos y ahondar en dilemas eticos.
La idea de escribir este libro nacio a partir de preguntas de los alumnos de la carrera de Coaching acerca de las posibles aplicaciones de esta disciplina;y para escribirlo, el equipo de coAUTHORes decidio, ademas de volcar su propia experiencia, convocar a coachesde distintas areas con el objetivo de que tuvieran la oportunidad de transmitir lo que saben acerca del Coaching aplicado al deporte, a la Nutricion, a los equipos eficaces, a los ejecutivos in-company, a la Ontocorporalidad, al voluntariado, a la Mediacion, a las Neurociencias y a la Salud.
Recursos Humanos ha pasado a de ser un área de soporte a constituirse en la mano derecha de los CEO de aquellas compañías que han entendido realmente la importancia que el talento humano tiene en las organizaciones de hoy.
El renombrado entrenador de líderes Martín Cañeque y su equipo entrevistan personalmente a innumerable cantidad de líderes exitosos del mundo empresarial, de organizaciones sin fines de lucro y otras muchas instituciones reconocidas de Latinoamérica y Estados Unidos.
Claves de la estructura organizativa se integra a la colección "Módulos de management" cuya característica es la presentación de los contenidos en unidades breves que sintetizan un concepto, una metodología o una guía práctica que permitirán al lector acceder concretamente al tema de su interés y, a partir de allí, a otros relacionados.
Este libro propone un método para que las personas puedan auto liderarse y liderar a sus equipos hacia cambios sostenibles, fluir con las modificaciones constantes del contexto, producir innovación y volverse agentes de la transformación cultural en las organizaciones.
A lo largo de este tiempo, si bien los conceptos basicos de un proceso de seleccion no han cambiado, si lo han hecho algunos de sus aspectos, especialmente por los avances tecnologicos y, particularmente, por la irrupcionde las redes sociales.
Andar a oscuras es peligroso, no saber adonde uno se dirige tambien, asi como creer que las trayectorias de vida son lineales y determinadas es un grave error.
Dirigido a coaches en formacion, y a quienes quieran ampliar sus habilidades en esta modalidad de desarrollo de competencias, independientemente de los anos de experiencia que posean.
En este nuevo libro, Martha Alles nos propone una vision general de la amplia tematica de gestion de las personas a partir del tratamiento de 25 cuestiones o temas criticos seleccionados de una manera particular: fueron elegidos 25 temas que son reiterado motivo de consulta por parte de empresarios, directores de empresas y responsables de Recursos Humanos.
InvertArte enseña a:• Planificar la vida personal sobre los pilares de la protección, la pensión y la acumulación;• reconocer las amenazas externas e internas; • identificar las necesidades financieras propias de cada etapa de la vida;• llevar adelante un plan financiero integral;• utilizar los seguros para la solución de conflictos personales y empresariales, y para evitar pagar impuestos innecesarios;• entrenarse para convertirse en inversor inteligente y emprendedor exitoso; y• llegar al momento del retiro con los recursos adecuados para no resignar calidad de vida.
En Encuentra tu pasión Graciela de Oto nos invita a la aventura de generar un proyecto de vida conectado con nuestros deseos y nuestra verdadera identidad, lleno de desafíos y recompensas, para evitar permanecer inmersos en una vida monótona y sin sentido.
Direccion estrategica de Recursos Humanos agrega a partir de ahora, a su larga trayectoria, una version remozada y siempre orientada a brindar a especialistas, profesores, alumnos, profesionales y directivos de organizaciones, elementos y conceptos que los ayuden a desenvolverse con exito en este campo del conocimiento que ha probado ser esencial para encarar los tiempos por venir.
Educacion emocional es un manual practico e instructivo que con un lenguaje sencillo establece un dialogo con el lector en esa conexion autentica con nuestras emociones internas, reconociendolas y potenciandolas.
Este trabajo se pregunta cómo se generan las capacidades organizativas, cómo una organización puede hacer cosas que antes no podía y cuál es el lugar de la formación laboral en ese proceso.
Las dos dimensiones de nuestra vida, el desarrollo laboral y profesional por un lado y por el otro la plena realizacion de las necesidades y deseos personales de nuestra existencia, han entrado en colision en los ultimos tiempos.
En esta obra, Daniel Scheinsohn aborda la compleja problemática de la imagen y las comunicaciones desde el único punto de vista que posibilita su comprensión: la multidisciplina y la interciencia, con un estilo ameno pero riguroso.
Una organización alineada es aquella en que los esfuerzos y talentos individuales se coordinan y capitalizan para alcanzar un objetivo común, condición indispensable no sólo para crecer sino incluso para sobrevivir.
"Remuneración pretendida", "aspiración salarial", "compensación deseada"… La mayoría de las búsquedas laborales nos exigen cuantificar qué esperamos a cambio de nuestro trabajo.
Todo el mundo negocia: deliberada o espontáneamente, empleando técnicas o de forma intuitiva, negociamos nuestro salario, nuestras condiciones de trabajo, el cumplimiento de nuestros objetivos profesionales.
Todo el mundo negocia: deliberada o espontáneamente, empleando técnicas o de forma intuitiva, negociamos nuestro salario, nuestras condiciones de trabajo, el cumplimiento de nuestros objetivos profesionales.
Para los creyentes y no creyentes, Papa Francisco: Lecciones de liderazgo de Chris Lowney es una oportuna introducción a la obra, la mente y el corazón de un papa que ha desafiado las expectativas y fascinado al mundo.
El libro aplica el concepto de capital social a la gestión de organizaciones buscando un desarrollo sustentable, basado en capacidades humanas y actitudes solidarias de sus miembros, antes que en las relaciones de fuerza o los intereses individuales.
La obra estudia la organizacion como una realidad compleja, por los cambios imprevistos en su contexto, la diversidad interna y las consecuencias disfuncionales de las propias decisiones directivas.
La obra, en su conjunto, presentará al lector una amplia gama de acciones a realizar para que la gestión de un área de Recursos Humanos alcance una valoración positiva alta, producto de la eficacia y de la calidad de la tarea realizada.
Vivir heroicamente imparte habilidades vitales a traves de una estrategia que nos desafia a transformar el trabajo y el hogar, y las creencias y las acciones, en un todo integrado.
En Liderazgo abierto, Charlene Li aborda esta contradiccion y explica como los lideres empresarios pueden a partir de la revolucion de la tecnologia social, utilizar las redes sociales para ser abierto y manteniendo el control.
