Industrial relations and trade unions law

Whether you are a supervisor, a business owner, or an HR professional, it is essential that you understand the laws and rules governing how one treats employees and interacts with unions.

Dieser arbeitsrechtliche Praxisleitfaden gibt Antworten darauf, wie eine Konfliktlösung im Kontext der betrieblichen Mitbestimmung erfolgreich gelingen kann – sowohl aus Betriebsrats- als auch aus Arbeitgebersicht.

Dieser arbeitsrechtliche Praxisleitfaden gibt Antworten darauf, wie eine Konfliktlösung im Kontext der betrieblichen Mitbestimmung erfolgreich gelingen kann – sowohl aus Betriebsrats- als auch aus Arbeitgebersicht.

Partizipationssysteme in der Mitbestimmung gewähren Vertretern eines bestimmten Interessenskreises durch prozedurale Garantien die Teilhabe an den mitbestimmten Gremien.

Capitalism, the State and Industrial Relations (1982) examines the many different forms of state intervention in industrial relations in Britain, among them being corporatism, liberalism, paternalism and pluralism.

Institutions such as trade unions that were once relied upon to protect workers' wages, conditions and job security are eroding.

Institutions such as trade unions that were once relied upon to protect workers' wages, conditions and job security are eroding.

Besoldungstabellen auf einen BlickDie Broschüre bietet wie gewohnt einen schnellen Überblick über die einzelnen Besoldungs-Kategorien sowie über alle Sonderregelungen der Besoldungsbezüge.

Many attempts have been made in recent decades by liberal market economies to reconstruct public workplace conflict resolution agencies in response to major changes in patterns of workplace conflict.

Mehr als vier Jahre sind mittlerweile seit der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs in der Rechtssache CCOO (Urt.

Mehr als vier Jahre sind mittlerweile seit der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs in der Rechtssache CCOO (Urt.

Der Wirtschaftsausschuss ist ein Schlüsselgremium im Unternehmen und zugleich für Nicht-Arbeitsrechtler ein Rätsel.

Der Wirtschaftsausschuss ist ein Schlüsselgremium im Unternehmen und zugleich für Nicht-Arbeitsrechtler ein Rätsel.

This book offers a critical and timely account of how labour law has become a means for protecting employers rather than workers.

This book offers a critical and timely account of how labour law has become a means for protecting employers rather than workers.

Regional trade agreements have expanded exponentially over the past decade, and have become a significant, if controversial, factor in the expanse of economic globalization.

Este libro pretende formar a los jóvenes estudiantes del último año de la secundaria, en actores fundamentales de la sociedad, como trabajadores y ciudadanos comprometidos en la construcción de una comunidad más equitativa y sustentable.

Este es un texto de divulgación, que aspira a revisar panorámicamente el Derecho Colectivo del Trabajo a través de sus instituciones fundamentales, de una manera clara, ordenada y breve.

México es un país particularmente vulnerable a lo que ocurre allende sus fronteras.

Der Kommentar bietet eine wissenschaftlich fundierte Anleitung für alle Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen, Aufsichtsratsmitglieder, Unternehmensleiter, Wahlvorstände, Gewerkschaftsvertreter, Anteilseigner und Arbeitnehmer, welche das Mitbestimmungsgesetz und das Drittelbeteiligungsgesetz anzuwenden haben.

Eine Analyse des SCEBG, des MgVG sowie der jeweiligen europäischen Rechtsvorschriften verdeutlicht die enge gesellschaftsrechtliche und beteiligungsrechtliche Verwandtschaft dieser Vorhaben mit der Societas Europaea (SE).

Die vorliegende Arbeit untersucht das Spannungsverhältnis zwischen Unternehmensführung und Arbeitnehmerinteressen im Recht der deutschen und spanischen Aktiengesellschaft.

Das Personalvertretungsrecht in Nordrhein-Westfalen schafft den gesetzlichen Rahmen für die Personalarbeit im gesamten öffentlichen Dienst in Kommunen und Land.

Was ist Arbeitszeit, was Ruhezeit?

Seit es Arbeitskämpfe gibt stellt sich die Frage, ob Gewerkschaften und Arbeitnehmer für die eingetretenen Schäden haften und, falls ja, auf welcher Grundlage und unter welchen Voraussetzungen sie vom Arbeitgeber in Anspruch genommen werden können.

Das Arbeitskampfrecht gehört seit geraumer Zeit wieder zu den kontrovers diskutierten Bereichen des Arbeitsrechts.

Derzeit befinden sich knapp eine Millionen Arbeitnehmer in Leiharbeitsverhältnissen.

Die Neuauflage:Die systematische Darstellung des ebenso prüfungs- wie praxisrelevanten Gebiets des Betriebsverfassungsrechts behandelt übergreifend die Bereiche Betriebsverfassung, Personalvertretung und Unternehmensmitbestimmung als die Kernbestandteile des kollektiven Arbeitsrechts.

Dieser Leitfaden beleuchtet für Praktiker umfassend, aber kompakt, die aktuellen Themen der Mitbestimmung des Betriebsrats bei Betriebsänderungen nach den §§ 111 bis 113 BetrVG – paritätisch betrachtet aus Sicht des Arbeitgebers und des Betriebsrats.

Dieser Leitfaden beleuchtet für Praktiker umfassend, aber kompakt, die aktuellen Themen der Mitbestimmung des Betriebsrats bei Betriebsänderungen nach den §§ 111 bis 113 BetrVG – paritätisch betrachtet aus Sicht des Arbeitgebers und des Betriebsrats.

Was genau ist das "Evangelische" bzw.

Was genau ist das "Evangelische" bzw.

International and Comparative Industrial Relations (1987) analyses the factors which have shaped industrial relations in a range of different countries, including the characteristics of the major groups and parties concerned, and the nature and types of bargaining relationships which have evolved.

Personalentscheidungen werden heute im Rahmen rechtlicher Vorgaben getroffen.