This book examines on an international basis how small and medium-sized enterprises (SMEs) cope with the changing economic and social challenges, which are also reflected in financial and non-financial reporting.
This book uses an innovative interdisciplinary approach to explain how communication is a necessary condition for diplomacy in a digital and relationship-driven world.
This book explores how and why an event is a precursor to the emergence of a crisis and how a given crisis affects an organization and its stakeholders.
This book offers an enlightening analysis of the ways in which the communication of space explorations has evolved in response to political and social developments and the availability of new media and communication tools.
This book provides deep insights into intercultural collaboration among business partners, employees, managers, and entrepreneurs in Chinese-African professional interactions.
Achieving true change and innovation depends on our ability to re-imagine and re-author the futures we want our organizations to have - and to open new perspectives and new ways of thinking, being and doing in the process.
The must-read summary of Richard Laermer and Michael Prichinello's book: "e;Full Frontal PR: Getting People Talking About You, Your Business or Your Product"e;.
The must-read summary of Julie Bick's book: "e;All I Really Need to Know in Business I Learned at Microsoft: Insider Strategies to Help You Succeed"e;.
Cet ouvrage dépasse la simple question de la technique comptable, en offrant une réflexion à la fois historique, économique, politique, juridique, philosophique et éthique, qui débouche à la fin sur un modèle original de gestion écologique à partir d'une redéfinition du modèle comptable.
Cet ouvrage a pour objectif de montrer et d’analyser les principaux éléments contextuels aux États-Unis, au Canada et au Québec qui ont permis la création et l’évolution de la méthodologie d’évaluation et des méthodes d’évaluation des emplois pour qu’elles deviennent aujourd’hui un outil fondamental dans la mise en œuvre de l’équité salariale.
Dans un monde où les changements continuent de s’accélérer, les inégalités de s’accroître et les problèmes organisationnels de se complexifier, beaucoup s’entendent pour dire que nous devrons (enfin!
Ce livre a été conçu pour aider les chercheur(e)s et professeur(e)s du domaine des relations industrielles à localiser facilement et à évaluer des écrits pertinents à leur travail, pour aider les étudiant(e)s à identifier les sources et les tendances de la recherche ainsi que le grand public intéressé par les domaines de la connaissance en question.
Conçu dans une approche de gestion, cet ouvrage répertorie et documente toutes les étapes du cycle de vie d’un projet de développement international ou d’action humanitaire.
La perspective productiviste, instrumentale et court-termiste qui structure aujourd’hui la production des connaissances scientifiques n’est ni souhaitable ni tenable.
Malgré la mise en œuvre de diverses politiques et stratégies d’égalité et d’équité en emploi au Québec et au Canada, la situation sur le marché du travail des personnes issues des diversités y demeure moins favorable que celle de l’ensemble de la population.
L’ensemble des textes sur la gestion de la diversité, réunis dans cet ouvrage, est le résultat d'une collaboration collective d'un groupe de chercheurs internationaux associés à la chaire Management, diversités et cohésion sociale de l’Université Paris-Dauphine.
