This book discusses the experiences of cooperative enterprises in India that have been operated by or influenced to a significant extent by trade unions.
This collections of papers, from twenty-seven chapters is on aspects of reforms and labour and employment relations in Nigeria over the past three decades.
Este libro pretende formar a los jóvenes estudiantes del último año de la secundaria, en actores fundamentales de la sociedad, como trabajadores y ciudadanos comprometidos en la construcción de una comunidad más equitativa y sustentable.
This book examines how regulators and policymakers from nine different countries have dealt with Uber, and initiates a legal dialogue between different jurisdictions that could potentially pave the way to a harmonized approach in regulating Uber.
This book consists of updated and refreshed papers written by international law scholars and practitioners from the ASEAN region and published by the Journal of East Asia and International Law, comprehensively covering almost all contemporary international legal issues related to ASEAN.
This book covers technologies that pose new challenges for consumer policy, creative developments that can help protect consumers' economic interests, innovative approaches to addressing perennial consumer concerns, and the challenges entailed by emerging ways of creating and delivering consumer products and services.
This book examines how regulators and policymakers from nine different countries have dealt with Uber, and initiates a legal dialogue between different jurisdictions that could potentially pave the way to a harmonized approach in regulating Uber.
This book investigates four core characteristics of occupational health and safety legal systems in order to provide a comparative and critical analysis of the similarities and differences in protecting the health and safety of workers at the workplace.
The discourse on migration outcomes in the West has largely been dominated by issues of integration, but it is more relevant to view immigration in non-Western societies in relation to practices of exclusion and inclusion.
This book brings together a set of contributions that examine the complexities associated with domestic work by highlighting not only the legal issues but also exploring the social, psycho-social, economic, and cultural dimensions of domestic work.
This book develops an understanding of workplace justice and labour rights in Vietnam from factory workers' voices and their resistance against abuse and exploitation.
This book introduces a framework to assist human resource practitioners and organisations embrace strategies that will drive high engagement levels within organisations with a union presence.
This book compares legally allowed dismissal conditions in employment contracts in Taiwan and Japan and then examines the possibility of introducing the Taiwan-style severance payment system into Japanese employment contracts.
This book discusses the experiences of cooperative enterprises in India that have been operated by or influenced to a significant extent by trade unions.
This book combines classic and recent studies investigating challenges to Emiratization - full employment of Emirati nationals who make up only about 10% of the total workforce - in the United Arab Emirates (UAE).
Ante el precario panorama de inclusión social de las personas con discapacidad la discusión sobre una pensión de discapacidad resulta no solo relevante sino apremiante.
El texto que se pone a consideración para los lectores no se constituye en una verdad absoluta sobre los riesgos psicosociales, sino en una serie de elementos que pueden servir como fundamento para el desarrollo de procesos de investigación, reflexión o generación de un nuevo conocimiento que pueda dar respuesta a una serie de problemáticas o dudas por parte de los administradores, psicólogos, profesionales en salud y seguridad en el trabajo, investigadores o personas interesadas en abordar temas relacionados con los riesgos psicosociales de los empleados de cualquier tipo de organización, sea esta pública o privada.
Este libro es el insumo para comprender la estructura del sistema colombiano general de seguridad social, con el fin de que el lector se haga una idea holistica, tecnica e integral de los fundamentos conceptuales que forman su creacion y que determinan su desarrollo.
Mediante el estudio de casos abordados por la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia y el Consejo de Estado, se evidencio que es una practica reiterada en los sectores publico y privado la celebración de contratos sucesivos con leves interrupciones de tiempo entre si, con el fin de que se entienda que las partes de la relación de trabajo es-tuvieron vinculadas mediante varios contratos y, por esa evadir derechos labores.
Los retos que ha impuesto el uso de las nuevas tecnologíasen las relaciones laborales suponen el desafío de adecuar las clásicasinstituciones del derecho del trabajo a la nueva realidad que emerge comoconsecuencia de la irrupción tecnológica.
Los derechos humanos laborales, situados en el derecho internacional, ocupan una centralidad fundamental en la globalización de la economía, en razón a que los propios límites de los ordenamientos nacionales les impiden regular este fenómeno social Que trasciende las fronteras.
En el ordenamiento jurídico nacional, existen varios procedimientos para liquidar una empresa, los cuales dependen de la naturaleza jurídica y del sector en que desarrolla actividades la entidad que se va a liquidar.
En el mundo actual, el respeto por los derechos fundamentales del trabajador ha cobrado notoria importancia y el derecho a la intimidad ha sido incluido en múltiples instrumentos internacionales de protección relativos a los derechos humanos, como la Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano, la Convención Americana sobre Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, la Declaración Universal de los Derechos Humanos y determinados convenios de la Organización Internacional del Trabajo que hacen parte del bloque de constitucionalidad.
Los contratos sindicales son aquellos que los sindicatos celebran con uno o varios patronos o empresas, para la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados.
En este libro se hace referencia a varios de los temas laborales que han sido influidos de manera relevante por la Constitución Política de 1991 en los últimos años y que, por ende, justifican una revisión de su contenido, no solo desde la perspectiva propia del derecho laboral, sino también desde el constitucional.
Desde el análisis cualitativo, mediante entrevistas a profundidad a trabajadores, sindicalistas, profesionales, empresarios y actores claves de la industria azucarera, esta obra analiza los cambios en los tipos de contratación de los corteros, avaladas por iniciativas legales, que han incidido en la precarización, la tercerización laboral y la fragmentación del colectivo de trabajadores.
Tradicionalmente en nuestro ordenamiento jurídico se había otorgado protección especial para algunas personas que se encontraban en alguna condición o circunstancia especial y la ley señalaba expresamente en qué casos o momentos procedía.
Esta obra describe los avances y las falencias del desarrollo normativo, jurisprudencial y práctico del acoso laboral, el todo acompañado de la doctrina más ilustre que existe por el momento.
Tradicionalmente en el ordenamiento jurídico colombiano se había otorgado protección especial para personas que se encontraban en alguna condición o circunstancia especial y la ley señalaba expresamente en qué casos o momentos procedía.
El Centro de Investigaciones Laborales del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia realizó una investigación encaminada a estudiar las renuncias y la terminación por mutuo acuerdo como las formas de finalizar las relaciones de trabajo en los sectores privado y público; para esto se hizo una revisión de la doctrina y la jurisprudencia más importantes y más recientes de las tres altas cortes de Colombia.
