La Escuela de Coaching Ontologico de Rafael Echeverria (ECORE) ha sido pionera en el continuo aporte a la disciplina, muestra de eso es la evolucion permanente de sus programas de formacion.
Las caracteristicas actuales de la ensenanza de las Ciencias Naturales en la Escuela Primaria poco posibilitan el desarrollo y el fortalecimiento en los estudiantes de la curiosidad y el deseo por explorar y comprender los fenomenos naturales, cuestiones tan necesarias para lograr una formacion cientifica de calidad.
Digitalisierung und Flexibilisierung pragen die moderne Arbeitswelt und stellen sowohl Mitarbeitende als auch Fuhrungskrafte vor neue Herausforderungen, wie den Umgang mit digitalen Technologien und Kunstlicher Intelligenz, die Kommunikation in hybriden Arbeitssetting und die zunehmende Intensivierung von Arbeit.
"El número 68 de Pueblos Indígenas y Educación está dedicado al tema del racismo y la discriminación en América Latina, cuya impronta en el sector educación marca de manera particular a estudiantes indígenas y de otros sectores populares y vulnerables.
La autora realiza un recorrido por diferentes aristas del mundo vincular de parejas, intentando describir cómo se manifiestan las relaciones sanas y sus modos disfuncionales.
Workplace bullying is an increasingly pervasive issue and is a challenge that should be addressed holistically, comprehensively and with a targeted approach.
El concepto de gestionar sin estar comprende diversos aspectos acerca de cómo conducir una organización o un grupo de trabajo sin la necesidad de estar físicamente presentes en el mismo lugar.
El enfasis puesto en la competencia de mercado y las pruebas estandarizadas, han contribuido a dificultar la innovacion, debilitar el profesionalismo docente y empobrecer la experiencia formativa de los estudiantes.
En este libro se analizan dos de los rasgos más sobresalientes de la educación chilena, íntimamente relacionados entre sí: su elevado nivel de privatización y el hecho de organizarse abiertamente como un mercado.
Recursos Humanos ha pasado a de ser un área de soporte a constituirse en la mano derecha de los CEO de aquellas compañías que han entendido realmente la importancia que el talento humano tiene en las organizaciones de hoy.
A lo largo de este tiempo, si bien los conceptos basicos de un proceso de seleccion no han cambiado, si lo han hecho algunos de sus aspectos, especialmente por los avances tecnologicos y, particularmente, por la irrupcionde las redes sociales.
En este nuevo libro, Martha Alles nos propone una vision general de la amplia tematica de gestion de las personas a partir del tratamiento de 25 cuestiones o temas criticos seleccionados de una manera particular: fueron elegidos 25 temas que son reiterado motivo de consulta por parte de empresarios, directores de empresas y responsables de Recursos Humanos.
Direccion estrategica de Recursos Humanos agrega a partir de ahora, a su larga trayectoria, una version remozada y siempre orientada a brindar a especialistas, profesores, alumnos, profesionales y directivos de organizaciones, elementos y conceptos que los ayuden a desenvolverse con exito en este campo del conocimiento que ha probado ser esencial para encarar los tiempos por venir.
Las dos dimensiones de nuestra vida, el desarrollo laboral y profesional por un lado y por el otro la plena realizacion de las necesidades y deseos personales de nuestra existencia, han entrado en colision en los ultimos tiempos.
La obra, en su conjunto, presentará al lector una amplia gama de acciones a realizar para que la gestión de un área de Recursos Humanos alcance una valoración positiva alta, producto de la eficacia y de la calidad de la tarea realizada.
Aun hoy, numerosas organizaciones administran sus recursos humanos mediante "oficinas de personal" dedicadas casi exclusivamente al cumplimiento de las normas legales en materia laboral.
Comportamiento organizacional logra bajar un tema, habitualmente tratado en la literatura técnica a nivel teórico, al plano eminentemente práctico, mediante la utilización de la metodología de Gestión de recursos humanos por competencias como instrumento para propiciar y administrar el cambio sistemático de los comportamientos de cualquier organización.
En Social media y Recursos Humanos Martha Alles analiza las implicancias para la funcion de Recursos Humanos de cualquier organizacion, del desarrollo explosivo de estas nuevas tecnologias de comunicacion social.
El volumen 2 emplea el metodo de casos y contiene un completo set de ejemplos extraidos de situaciones reales, con las posibles soluciones propuestas por la autora.
La nueva edición de este libro, es de carácter eminentemente práctico, está dirigido a un público amplio: al no especialista, ya sea un directivo o jefe de un grupo de colaboradores, le permitirá relacionar un problema o tema que le preocupa con una o varias herramientas existentes.
Marketing para instituciones educativas en su segunda edicion ofrece, de una manera agil, didactica y completa,nuevas estrategias para captar y retener alumnos en el marco de la etica de la educacion: como diagnosticar, planificar, desarrollar y comunicar proyectos educativos con eficacia pedagogica, efectividad socio-comunicaria y eficienca administrativa.
El libro esta dirigido a especialistas que hoy trabajan en el area, a estudiantes y profesores y a todos los interesados en temas relacionados con las personas, no necesariamente expertos en Recursos Humanos, y ha sido pensado para el mundo hispanoparlante.
Al analizar la naturaleza de las historias, se observa que se pueden transmitir de tres maneras: narradas (storytelling),mostradas (storyboard) o vivenciadas (role-playing game).
El propósito de este libro es propiciar un análisis reflexivo y crítico de la Tutoría en la Educación Superior, ya que sus significados y prácticas se han modificado a lo largo del tiempo según los cambios en la misión y funciones de las instituciones universitarias.
Los marcos mentales vienen a ser, para los autores, convicciones profesionales complejas, basadas en evidencias, que abarcan creencias, valores y concepciones, pero que respetan la importancia de los hechos.
Digitalisierung und Flexibilisierung pragen die moderne Arbeitswelt und stellen sowohl Mitarbeitende als auch Fuhrungskrafte vor neue Herausforderungen, wie den Umgang mit digitalen Technologien und Kunstlicher Intelligenz, die Kommunikation in hybriden Arbeitssetting und die zunehmende Intensivierung von Arbeit.
Las últimas revoluciones tecnológicas no solo han transformado los sistemas productivos, sino que también han modificado la identidad individual, la convivencia, la cultura y el entorno ambiental.
La mejor forma de agradecer y reconocer la trayectoria política e intelectual de Manuel Pérez Rocha consiste en pensar y discutir su obra, entendiendo por ésta su vasta producción escrita y su práctica como intelectual y constructor de instituciones.
Adam Habib, the most prominent and outspoken university official through the recent student protests, takes a characteristically frank view of the past three years on South Africa's campuses in this new book.
