In den letzten 30 Jahren ist Coaching als professionelle Dienstleistung ein populäres Standardangebot nahezu aller Personal- und Unternehmensberatungen geworden.
This volume of Eurasian Studies in Business and Economics includes selected papers from the 24th Eurasia Business and Economics Society (EBES) Conference, held in Bangkok.
Previously known as Estate Management Practice, the fourth edition of this work has been renamed to reflect current market practice and to embrace the discipline of corporate real estate.
This book examines a variety of assumptions prevalent in the mental models of undergraduates, parents, educators, higher education leaders, administrators, and policymakers that cause people to fall into a series of mental traps when selecting a major.
With increased demand for hybrid and fully remote work styles, most firms understand that some form of distance work is here to stay - and have put some remote protocols in place.
Die Autoren formulieren Anforderungen an ein strategisches Kompetenzmanagement und beschreiben die Konzeption dieses Systems zur Steigerung der Perfomance des Unternehmens.
Ina Goller und Tanja Laufer erklären in diesem essential, wie Führungskräfte den wichtigsten Erfolgsfaktor für Teamperformance – das Konzept „Psychologische Sicherheit“ – in ihrem Unternehmen etablieren.
Um einen überzeugenden Auftritt zu erreichen, müssen auch die Mitarbeiter in den Prozess zum Aufbau einer positive Unternehmensreputation eingebunden werden.
Compreender o essencial dos critérios SMART (também conhecidos como objectivos SMART, objectivos SMART e o método SMARTER) em apenas 50 minutos com este livro prático e conciso.
Employers who don't adapt to the expectations of younger generations are losing top talent, as they leave for positions at companies with modern practices.
Shortlisted for the CMI Management Book of the Year Competition 2011, Commuters' Read Category The Mobile MBA delivers all the knowledge you need to fast track your career - this is your portable business coach, explaining MBA skills, models and applications and showing you how to put the grand theory and big talk into practice.
Die Autorinnen zeigen Diversity Maßnahmen auf, die der Entwicklung des Megatrends Individualisierung gerecht werden, indem die zunehmende Bedeutung individueller Bedürfnisse bei Entscheidungen Berücksichtigung findet.
Wege zum persönlichen ErfolgMit Hilfe von Selbstcoaching können Sie Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern: indem Sie sich klarwerden über die eigenen Ziele, Wünsche und Werte, Ihre Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
Dieses Essential vermittelt einen Überblick über die aktuelle Diversity-Management-Debatte, bringt Beispiele aus Diversity-Management-Programmen verschiedener Unternehmen und erläutert deren Motive und Werkzeuge sowie die notwendigen Überlegungen zur Entwicklung eines Diversity-Management-Konzeptes.
Die Autoren dieses essential zeigen pointiert Grundlagen des Nachhaltigkeitsmanagements und der Individualpsychologie auf und schaffen damit Verständnis für wichtige, ein Nachhaltigkeitsmanagement fördernde Skills für Führungskräfte.
Dieses essential führt in das noch wenig bekannte und verbreitete Konzept des Feelgood-Managements, das vor allem in Start-ups entwickelt wurde, sowie das neue Berufsbild des Feelgood-Managers ein.
Der Autor beschäftigt sich mit geteilter Führung als moderner Führungsform, die es ermöglicht, aktuellen Herausforderungen im organisationalen Alltag erfolgreich zu begegnen.
„Wie Sie den Laden führen, wenn die Leute erst mit 75 in Rente gehen“, so Peter Drucker einmal trefflich, ist die zentrale und zugleich schwierigste Management-Aufgabe der Zukunft.
Anabel Ternès und Christopher Runge zeigen am Beispiel von Managern und Führungskräften, dass es sich auszahlt, in eine hohe Reputation zu investieren.
Katarzyna Schubert-Panecka beleuchtet in diesem essential, was ein Individuum, was eine Organisation zu einem ökologischen Umgang mit sich selbst wie auch mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern oder Partnerorganisationen beitragen bzw.
LEARN TO NAVIGATE COMPLEX EMPLOYEE MANAGEMENT ETHICAL CHALLENGESPaul Falcone, author of 101 Difficult Conversations to Have with Employees, teaches you the leadership principles that cultivate an ethical workplace and legally protect your company.
In diesem Essential werden die grundlegenden Unterschiede zwischen der Führung von Mitarbeitern mit und ohne Führungsaufgaben analysiert und die bekannten Führungsstile auf ihre Eignung für die Führung von Führungskräften untersucht.
Imagine overseeing a workforce so motivated that employees relish more hours of work, shoulder more responsibility themselves; and favor challenging jobs over paychecks or bonuses.
