A unique and revelatory guide to understanding and navigating the unwritten rules of the workplacethe key to achieving success, finding meaning, and staying true to your authentic self in todays business worldfrom the organizational expert and celebrated author of The Fix.
Die Zeitmanagement-Theorie hilft dabei:die Arbeitsproduktivität zu steigern,unproduktive Arbeiten zu reduzieren,die begrenzte Zeit sinnvoller zu nutzen,zuverlässiger und verlässlicher zu werden,sich besser auf das Wesentliche zu konzentrieren,Stress zu vermeiden und Demotivation entgegenzuwirken,kurz: eine bessere 'Balance in Life' zu finden.
Originell, kreativ, übersichtlich gestaltet und praxisnah: Die 66 Ideen des Buches - einfach nach Rezept - sollen Unternehmer, Manager, Teamleiter und Personalverantwortliche dazu inspirieren, etwas Spezielles und Wertschätzendes für ihre Mitarbeitenden zu tun.
En El beneficio, libro de Álex Rovira y Georges Escribano, se nos muestra de forma amena y didáctica cómo una persona que ha perdido la fe en el futuro de su empresa puede crear bienestar a su alrededor, relanzar a sus empleados y reconquistar sus anhelos basándose en las innovadoras teorías de la Psicosocioeconomía.
La mayoría de nosotros tenemos un planteamiento exclusivamente transaccional de las relaciones en la empresa: tú haces como que me pagas, yo hago como que trabajo.
El individuo que hace una décadas acudía todos los días a una misma fábrica, cumpliendo con unos horarios estrictos, desempeñando sus tareas en silencio, valiéndose de sus manos y de su fuerza, almorzando con sus compañeros, siendo observado y controlado por sus supervisores y esperando pacientemente una jubilación temprana, ha dado paso a una multitud heterogénea de trabajadores: personas con edades e ideologías muy variadas, que cambian de trabajo cada poco tiempo, sin horarios fijos, que utilizan su cabeza más que su cuerpo, que trabajan en equipos y a distancia, se rinden cuentas a sí mismos y deben esperar largo tiempo hasta llegar a jubilarse.
La actual coyuntura económica hace pensar a muchos empresarios que no vale la pena preocuparse por atraer y retener a los mejores talentos, bien porque no necesitan contratar más empleados en un momento en el que estos abundan en el mercado o bien porque piensan que por la crisis sus empleados actuales harán todo lo posible para mantener sus trabajos.
The image of modern corporations has been shaped by a profits over people approach, but we are at a point where business must take the lead in healing the crises of our time.
This useful resource reveals five core principles and presents corresponding, specific strategies for overcoming communications barriers and connecting effectively with anyone, regardless of professional, generational, ethnic, cultural, or other differences.
'This book is essential for anyone trying to blend a career and family, and navigating the challenges that come with it' Alex Stedman, The Frugality'Tobi's words warmly and confidently guide you through the journey of blending your career with your family, from the early discussions about embarking on parenthood, to progressing in your job.
Die jüngsten Twitter-Stürme unter den Hashtags #IchBinHanna und #95vsWissZeitVG haben gezeigt, dass immer weniger Wissenschaftler*innen bereit sind, die prekären Arbeitsbedingungen im deutschen Wissenschaftssystem hinzunehmen.
Lack of employee engagement is a major issue facing businesses today--one that, while not always the result of mismanagement, is within a leader's control.
If you feel backed up against a wall built by conflict, this book will teach you proven techniques for stepping outside one's point of view and seeing things from other perspectives.
Indisputable evidence reveals that the greatest threat to America's economy isn't off-shoring labor, the need for downsizing, or unethical corporate practices--it's employee disengagement.
A deeply personal call to action for women of color to find power from within and to join together in community, advocating for a new corporate environment where we all belongand are acceptedon our own terms.
