This new book explores the historical development of mediation (conflict resolution) from a cultural and existential perspective, and considers the cultural challenges involved for a mediator.
The acclaimed guide to formulating and asking penetrating, paradigm-shifting mediation questions to successfully resolve conflict, now completely revised and updated.
This new book explores the historical development of mediation (conflict resolution) from a cultural and existential perspective, and considers the cultural challenges involved for a mediator.
The definitive account of workplace wellbeing and its key drivers, offering a fresh, data-driven perspective on the connections between happiness, productivity, and organizational success.
This book offers an innovative approach to the topic of liability in international arbitration, a controversial topic that has heretofore not been fully explored in the scholarship.
Die Zeitmanagement-Theorie hilft dabei:die Arbeitsproduktivität zu steigern,unproduktive Arbeiten zu reduzieren,die begrenzte Zeit sinnvoller zu nutzen,zuverlässiger und verlässlicher zu werden,sich besser auf das Wesentliche zu konzentrieren,Stress zu vermeiden und Demotivation entgegenzuwirken,kurz: eine bessere 'Balance in Life' zu finden.
Originell, kreativ, übersichtlich gestaltet und praxisnah: Die 66 Ideen des Buches - einfach nach Rezept - sollen Unternehmer, Manager, Teamleiter und Personalverantwortliche dazu inspirieren, etwas Spezielles und Wertschätzendes für ihre Mitarbeitenden zu tun.
En El beneficio, libro de Álex Rovira y Georges Escribano, se nos muestra de forma amena y didáctica cómo una persona que ha perdido la fe en el futuro de su empresa puede crear bienestar a su alrededor, relanzar a sus empleados y reconquistar sus anhelos basándose en las innovadoras teorías de la Psicosocioeconomía.
La mayoría de nosotros tenemos un planteamiento exclusivamente transaccional de las relaciones en la empresa: tú haces como que me pagas, yo hago como que trabajo.
El individuo que hace una décadas acudía todos los días a una misma fábrica, cumpliendo con unos horarios estrictos, desempeñando sus tareas en silencio, valiéndose de sus manos y de su fuerza, almorzando con sus compañeros, siendo observado y controlado por sus supervisores y esperando pacientemente una jubilación temprana, ha dado paso a una multitud heterogénea de trabajadores: personas con edades e ideologías muy variadas, que cambian de trabajo cada poco tiempo, sin horarios fijos, que utilizan su cabeza más que su cuerpo, que trabajan en equipos y a distancia, se rinden cuentas a sí mismos y deben esperar largo tiempo hasta llegar a jubilarse.
La actual coyuntura económica hace pensar a muchos empresarios que no vale la pena preocuparse por atraer y retener a los mejores talentos, bien porque no necesitan contratar más empleados en un momento en el que estos abundan en el mercado o bien porque piensan que por la crisis sus empleados actuales harán todo lo posible para mantener sus trabajos.
Virtual work, which was steadily on the rise even before the pandemic, is explored in this timely book that describes the impact of technology on our work experiences, ranging from the individual psychological level to the broad societal implications.
The image of modern corporations has been shaped by a profits over people approach, but we are at a point where business must take the lead in healing the crises of our time.
This book brings together leading and emerging scholars and practitioners to present an overview of how regional, international and transnational courts and tribunals are engaging with the environment.
Bestselling authors and cohosts of the TED podcast Fixable, Frances Frei and Anne Morriss reinvent the playbook for how to lead changewith a radical approach that moves fast, builds trust, and accelerates excellence.
