Occupational and industrial psychology

Das Konzept von Organisationsentwicklung soll Kooperation, Partizipation und Transparenz in der Unternehmenskultur verankern:

• Klarheit in der Kommunikation,
• transparenter und konstruktiver Umgang mit Konflikten,
• partizipativer Führungsstil,
• Offenheit gegenüber Ideen der Mitarbeitenden,
• Wertschätzung der Leistungen im Unternehmen,
• Wahrnehmung und Beachtung der Kompetenzen im Unternehmen,
• Beteiligung an Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.

Die Generation Z stellt konventionelle Konzepte in Frage.

Die Lernmotivation älterer Mitarbeiter ist ein komplexes psychologisches Konstrukt, das bisher kaum thematisiert wurde.

Wir alle kommen mit der Superdiversität der Gesellschaft in Kontakt, die zeigt, wie geschichtet, kontextabhängig und veränderlich sich Menschen sozial organisieren und identifizieren.

In diesem essential werden Chancen und Hindernisse bei der Umsetzung agiler Personalführung fokussiert und Ansätze dargestellt, Führungskräfte bei dieser zentralen Aufgabe zu unterstützen.

Dieses essential stellt ein wissenschaftlich fundiertes System der psychischen Gefährdungsbeurteilung vor, das den gesetzlichen Vorgaben entspricht.

Das Konzept von Organisationsentwicklung soll Kooperation, Partizipation und Transparenz in der Unternehmenskultur verankern:

• Klarheit in der Kommunikation,
• transparenter und konstruktiver Umgang mit Konflikten,
• partizipativer Führungsstil,
• Offenheit gegenüber Ideen der Mitarbeitenden,
• Wertschätzung der Leistungen im Unternehmen,
• Wahrnehmung und Beachtung der Kompetenzen im Unternehmen,
• Beteiligung an Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.

An die Personalauswahl werden immer höhere Anforderungen gestellt.

Marcel Schütz und Heinke Röbken zeigen die Besonderheiten einer Projekt- oder Abschlussarbeit mit einem organisatorischen Bezug in einem Unternehmen, einem Verband, einer sozialen Einrichtung oder einer Behörde auf.

Stefanie Jensen und Martin Ohlwein beleuchten in diesem essential die Frage, ob Marken, mit denen eine besondere und positive Erinnerung verbunden wird, über einen Nostalgieansatz vermarktet werden sollten – gerade bei älteren Konsumenten beeinflusst Markennostalgie Einstellungen, Präferenzen und sogar die finale Kaufentscheidung positiv.

Die Lernmotivation älterer Mitarbeiter ist ein komplexes psychologisches Konstrukt, das bisher kaum thematisiert wurde.

Dieses essential erläutert die Bedeutung effektiver Einarbeitungsprozesse für Engagement und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und zeigt wie Einarbeitungsprozesse idealtypisch gestaltet werden.

Beim „zeitlosen Führen“ geht es um weit mehr als Führung in flachen Hierarchien, die nur ein Merkmal aktueller Organisationsformen sind.