This book offers a comprehensive and integrated perspective on brand management, addressing a persistent challenge in the field: the fragmentation of theory and the measurement of brand value.
AVAILABLE TO PRE-ORDER NOW'It offers readers not just insight into what drives us to ride, but also a vocabulary for understanding when that drive becomes too much.
Dieses Buch "Mensch und KI in Organisationen" zeigt Ihnen auf, welchen Einfluss die Künstliche Intelligenz und Robotik auf den Menschen in der aktuellen und zukünftigen Arbeits- und Organisationswelt hat.
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This book gathers cutting-edge research and best practices relating to ergonomics and biomechanics, occupational psychosociology and human factors, covering the state of the art in occupational safety and health, alike.
Seminar paper from the year 2006 in the subject Psychology - Work, Business, Organisation, grade: 1,00, Free University of Berlin (FB Erziehungswissenschaften und Psychologie, Wirtschafts- und Sozialpsychologie), course: Wirtschaftspsychologie, language: English, abstract: Former classic economic theories mainly strengthened the concept of the 'homo economicus', who strongly behaves economical and rational.
This book gathers cutting-edge research and best practices relating to ergonomics and biomechanics, occupational psychosociology and human factors, covering the state of the art in occupational safety and health, alike.
Essay from the year 2009 in the subject Psychology - Work, Business, Organisation, grade: High Merit, European College of Business and Management (ECBM) London (London School of Economics and Political Science), language: English, abstract: "e;[I]t remains a fact that many business leaders still only pay lip service to CSR, or are merely reacting to peer pressure by introducing it into their organisations.
Essay from the year 2009 in the subject Psychology - Work, Business, Organisation, grade: 1,3, London School of Economics (Department of Social Psychology), course: Social and Organisational Psychology, language: English, abstract: Introduction***"e;The only thing that gives an organization a competitive edge the only that issustainable is what it knows, how it uses what it knows and how fast it can know something knew"e; (Prusak 1996).
AVAILABLE TO PRE-ORDER NOW'It offers readers not just insight into what drives us to ride, but also a vocabulary for understanding when that drive becomes too much.
Diploma Thesis from the year 2005 in the subject Psychology - Work, Business, Organisation, grade: 1, University of Vienna, language: English, abstract: Different motivation tendencies, aspirations and fears connected to the same action quite often happen to contradict each other.
The book examines the role of information in decision-making and investigates how information influences cognitive processing across different contexts.
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Emotionally Intelligent Leadership in Times of Crisis examines how emotional intelligence enhances leadership effectiveness during periods of uncertainty and disruption.
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Ein Business Plan ist weit mehr als nur ein strukturiertes Dokument: Er ist ein mentales Werkzeug, das die Denkweise, Risikobereitschaft und strategische Anpassungsfähigkeit eines Unternehmers reflektiert.
Ein Business Plan ist weit mehr als nur ein strukturiertes Dokument: Er ist ein mentales Werkzeug, das die Denkweise, Risikobereitschaft und strategische Anpassungsfähigkeit eines Unternehmers reflektiert.
In the evolving landscape of digital product development, navigating the complexities of emerging technologies, user expectations, and team dynamics can feel daunting.
Get to Know Your Employee: Secrets of a Successful Company addresses the critical and often overlooked psychological factors that influence organizational performance and employee relations.
This book examines how employees respond to unethical leadership, exploring the psychological and behavioral dynamics of silence, resistance, loyalty and whistleblowing.
Dieser Ratgeber ermutigt und befähigt Menschen, auf eine verbale Attacke souverän zu reagieren und mit einer strukturierten Methode eine Konfrontation in Kollaboration zu verwandeln – realistisch, wirksam und direkt umsetzbar.
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This book examines how employees respond to unethical leadership, exploring the psychological and behavioral dynamics of silence, resistance, loyalty and whistleblowing.
Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Employer Branding, Note: 1,7, Universität Siegen (Business School), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit will ein übergreifendes Gesamtverständnis von New Work darstellen und zeigen, wie die Arbeitgebermarke positiv durch den Einsatz von New-Work-Instrumenten und Ideengut beeinflusst werden kann.
Akademische Arbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Note: 1,0, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Seminararbeit geht der Forschungsfrage nach, ob sich Bildung tatsächlich positiv auf die Gesundheit, die Reduktion von Kriminalität und das politische und gesellschaftliche Engagement auswirkt.
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 2,0, (IU Internationale Hochschule), Sprache: Deutsch, Abstract: Der demographische Wandel und der ständige technologische Fortschritt stellt für die Luft- und Raumfahrtbranche eine große Herausforderung bezüglich der passenden Stellenbesetzung dar.
Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,3, SRH Fernhochschule, Veranstaltung: Leadership, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie kann es Führungskräften gelingen ein neues digitales Führungsverständnis aufzubauen, ohne dabei das Vertrauen in und zu den Mitarbeitern zu verlieren bzw.
Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,7, Universität Kassel, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit wird der Frage nachgehen, was die Ursachen und Folgen von innerer Kündigung sind und wie Führungskräfte mit dieser Problematik umgehen sollten.
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,7, Hochschule München, Sprache: Deutsch, Abstract: Das in dieser Arbeit entwickelte interaktive „EAM-Konzept“ lässt das agile Mindset selbstständig verbessern.
Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,0, Hochschule Heilbronn; Künzelsau, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser neurowissenschaftlichen Ausarbeitung wird das SCARF-Modell, ein im Fachbereich lange etabliertes Theorem, mithilfe einer zweiseitigen Analyse auf die Anwendbarkeit in den Berufsalltag untersucht.
Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,6, Cologne Business School Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit beschäftigt sich mit Präventionsmöglichkeiten für Unternehmen, um Mitarbeiter vor einem Burnout zu schützen.
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,3, Fachhochschule Münster (Fachbereich Wirtschaft), Veranstaltung: Abschlussarbeit (Bachelorthesis) im Bereich Personal, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Bachelorarbeit untersucht die spezifische Motivation sowie Anreizsysteme, die für die Generationen Y und Z im Vertriebsumfeld effektiv sind.
Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Fachhochschule Potsdam, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut eines Unternehmens.
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit betrachtet Instrumente zur Bewältigung von Stress im Berufsalltag.
