Positive psychology

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1.

Abschlussarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, , Veranstaltung: Zertifikatsarbeit zur Erlangung des Titels "Fachwirt:in für Kitamanagement", Sprache: Deutsch, Abstract: Wie kann Kommunikation dazu beitragen, aus einzelnen Gruppen ein starkes, kooperatives Team zu formen?

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, FernUniversität Hagen (Wirtschaftswissenschaft), Veranstaltung: Personalwesen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bachelorarbeit mit dem Titel „Identitäten in der digitalen Führungsbeziehung: Eine kritische Analyse gestaltungspraktischer Möglichkeiten“ beschäftigt sich mit der Frage, wie digitale Führungsstrukturen gestaltet werden können, um die Identitätsarbeit von BIPoC-Frauen (Black, Indigenous and People of Color) in virtuellen Arbeitsumgebungen zu unterstützen und zu fördern.

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1.

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH, Veranstaltung: Betriebliches Gesundheitsmanagement 1, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit beleuchtet die Entwicklung und Implementierung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) für das Jobcenter Stadt Achtkirchen, unter der Leitung eines:r externen BGM-Manager:in.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule Ludwigshafen am Rhein, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Bachelorarbeit beleuchtet, wie die digitale Transformation und datenbasierte Technologien Human Resources grundlegend verändern.

Studienarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Private Fachhochschule Göttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Facharbeit geht der Frage nach, welchen Einfluss Persönlichkeitsmerkmale auf die Personalauswahl haben und wie objektiv die dabei verwendeten Kriterien sind.

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Universität Kassel (Management School), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Forschungsarbeit basiert auf einer umfassenden Literaturrecherche und zielt darauf ab, die Frage zu beantworten, welche Auswirkungen die Altersdifferenz zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden auf den Führungserfolg hat.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 2,0, Hochschule Heilbronn Technik Wirtschaft Informatik, Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Bachelorarbeit beschäftigt sich mit dem Thema Nudging im Recruiting – wie kleine Anreize große Auswirkungen auf die Personalauswahl haben können.

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,6, Frankfurt School of Finance & Management (Frankfurt School), Veranstaltung: Leadership, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird das Konzept des Reflective Leadership als essenzielle Kompetenz moderner Führungskräfte behandelt.

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit untersucht den Zusammenhang zwischen den digitalen Vorlieben der Gen Y und Z und der Weiterentwicklung von Geschäftsmodellen.

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit befasst sich mit den Herausforderungen, die im Rahmen der Führung von virtuellen Teams auftreten und bietet einen Überblick über mögliche Lösungsansätze.

Studienarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, , Veranstaltung: Seminar, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Seminararbeit verfolgt das Ziel, das Rollenbild von Intrapreneuren im öffentlichen Sektor näher zu beleuchten und zu analysieren, wie dieses zur Förderung von selbstverantwortlichem Handeln unter Beschäftigten beitragen kann.

Projektarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1.

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Veranstaltung: Qualitative Forschung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die langfristige Motivation der Mitarbeiter und die damit verbundene Leistungsbereitschaft ist ein zentrales Ziel erfolgreicher Führung.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,5, AKAD University, ehem.

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal, Note: 1,7, Fachhochschule des Mittelstands, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Bachelorarbeit untersucht den regionalen Fachkräftemangel im Landkreis Waldeck-Frankenberg und analysiert Lösungsansätze im Ausbildungszusammenhang.

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Frankfurt früher Fachhochschule, Veranstaltung: Wissenschaftliche Methoden - quantitative Datenanalyse, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der vorliegenden Seminararbeit besteht darin, ein Verständnis für die Zufriedenheit von Arbeitnehmer:innen in einer sich wandelnden Arbeitswelt zu erlangen.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 2,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine effektive Führung im Vertrieb ist von entscheidender Bedeutung für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens.

Abschlussarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 94,00, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die demographische Entwicklung und fortschreitende Digitalisierung stellen die Finanzwirtschaft vor erhebliche Herausforderungen, besonders im Hinblick auf die Personalstrategien.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen greifen vermehrt auf digitale und KI-gestützte Lernmethoden zurück, um ihre Personalentwicklung zu modernisieren und Mitarbeitende gezielt zu schulen.

Fallstudie aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal, Note: 2,3, (IU Internationale Hochschule) (IU Internationale Hochschule), Veranstaltung: Unterstützende Funktionen im Unternehmen, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Ausarbeitung ist es, geeignete Personalmarketingmaßnahmen zu entwickeln, um die vakanten Stellen in der Logistik GmbH zu besetzen und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die COVID-19-Pandemie hat die Arbeitswelt grundlegend verändert, insbesondere durch die Ausweitung von Homeoffice-Arbeitsplätzen.

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 2, AKAD University, ehem.

Masterarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,3, Fachhochschule Koblenz - Standort RheinAhrCampus Remagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die digitale Transformation hat in den letzten Jahren einen tiefgreifenden Wandel in nahezu allen Lebensbereichen ausgelöst.

Masterarbeit aus dem Jahr 2026 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, AKAD University, ehem.

Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, (IU Internationale Hochschule), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist es, Maßnahmen zu identifizieren, welche das Human Resource Management während einer Pandemie am Beispiel Covid-19 treffen kann.

Studienarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, AKAD University, ehem.

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,0, AKAD University, ehem.

Masterarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 2, Sigmund Freud Privatuniversität Wien, Sprache: Deutsch, Abstract: In einer Ära, in der Organisationen um die besten Talente konkurrieren, ist der Onboarding-Prozess zu einem entscheidenden Faktor geworden, um Mitarbeitende zu halten und ihre Leistungsfähigkeit von Anfang an zu maximieren.

Masterarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 1,2, Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Die fortschreitende Digitalisierung hat die Arbeitswelt grundlegend verändert und geprägt, eine Entwicklung, die durch Konzepte wie New Work und die Arbeitswelt 4.

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD University, ehem.

Studienarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, , Veranstaltung: Kurs Personalwesen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit untersucht Führungstheorien und -modelle sowie Personalauswahlmethoden im öffentlichen Sektor.

Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,6, Hochschule Burgenland (Betriebswirtschaftslehre), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Masterarbeit untersucht die Resilienz von Führungskräften in mittelständischen Unternehmen am Beispiel der Firma LBB GmbH.

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,7, Universität Münster (Erziehungswissenschaften), Veranstaltung: Beratungstheorien in der in der Erwachsenen- und Weiterbildung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit soll zeigen, inwiefern sich die Individualpsychologie nach Alfred Adler auf den Bereich der innerlichen Kündigung übertragen lässt.

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 2,0, Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften Fachhochschule Braunschweig/Wolfenbüttel (Sozialmanagement), Veranstaltung: Personal-, Qualitäts- und Ressourcenmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Hausarbeit widmet sich der zentralen Fragestellung, inwiefern das Personalmanagement in Organisationen, insbesondere in der Sozialwirtschaft, angesichts der Veränderungen und Auswirkungen des Arbeitsweltenwandels gezielte Präventions- und Interventionsmaßnahmen im Rahmen des Gesundheitsmanagements gegen Burnout bereitstellen kann.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Veranstaltung: Business Administration - Human Resources, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Forschungsarbeit ist die Untersuchung von mobiler Arbeit und ihre Auswirkung auf die Arbeitgebendenattraktivität und Arbeitsproduktivität.

Master's Thesis from the year 2025 in the subject Leadership and Human Resources - Recruiting, grade: 1,2, University of Applied Sciences Dortmund, language: English, abstract: This master's thesis explores the role of artificial intelligence (AI) in modern recruitment processes with a particular focus on applicants' trust.

Masterarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,3, Fachhochschule Koblenz - Standort RheinAhrCampus Remagen (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: MBA, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Masterarbeit untersucht den Zusammenhang zwischen Machiavellismus und beruflichem Erfolg, wobei der Fokus auf dem Einkommen von Mitarbeitern und Führungskräften in Deutschland liegt.

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften Fachhochschule Braunschweig/Wolfenbüttel (Sozialmanagement), Veranstaltung: Grundlagen des Sozialmanagements, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Hausarbeit gliedert sich neben der Einleitung in fünf weitere Oberkapitel.

Studienarbeit aus dem Jahr 2026 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, , Veranstaltung: New Work, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Seminararbeit untersucht, wie sich die Rolle von Führungskräften in hybriden New‑Work‑Arbeitsumgebungen von hierarchischer Kontrolle hin zu empowermentorientierter, vertrauensbasierter Führung wandeln muss.

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,3, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit zielt darauf ab, den Zusammenhang zwischen positiven Führungsansätzen, wie stärkenorientierter Führung, und der Gesundheit der Mitarbeiter zu untersuchen.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Employer Branding, Note: 1,0, Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: In der heutigen dynamischen Geschäftswelt sind Führungswechsel in Unternehmen keine Seltenheit mehr.

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Note: 1.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,6, AKAD University, ehem.

Masterarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,0, SRH Fernhochschule (The Mobile University), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit untersucht die Relevanz der Candidate Experience und deren Auswirkungen auf die Entscheidung eines Kandidaten.

Masterarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,2, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In einer zunehmend generationengemischten Arbeitswelt mit bis zu fünf Generationen stellt sich die Frage, wie Unternehmen die Bedürfnisse unterschiedlicher Altersgruppen effektiv erfüllen können.

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,3, FernUniversität Hagen (Wirtschaftswissenschaft), Veranstaltung: Personalwesen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Seminararbeit „Charismatischer Führungsstil im Kontext des Bad Leadership: ‚dark side of leadership‘ am Beispiel des Narzissmus“ untersucht kritisch die Schattenseiten charismatischer Führung, insbesondere in Verbindung mit narzisstischen Persönlichkeitsmerkmalen.